简历个性应该如何运用才彰显实效？

2013-10-17 10:43 点击量:1098 来源：未知

简历不是不能体现出个性化吗？注意这个要求针对的是那些在形式方面搞个性化的简历，比如说简历颜色本身只有黑色而已，但是一些人偏偏弄什么彩色底面或者彩色字体等。这种行为纯属于一种负面性的行为。所以如此个性化是我们排除的对象，这里提倡的真正的具有实效的个性化是指大家在简历当中体现自己个性化的技能和特点，而不要在描述实际性的东西时采用一些大众化的方式。

比方说人家在简历当中表述自己诚实的性格时使用这样的词语：正直、有诚信，你也这么说自己的话还有什么吸引力吗？试想你如果是招聘者看到一封封的简历都出现正直、有诚信这类字眼，那么你还有什么感觉吗？肯定不会因为这些词语而产生任何的印象，一个被大众化的东西也能够吸引人觉得注意吗？这就好比我们在街上看到穿同样衣服的很多女人一样，对于她们你不会格外注意，但是在她们当中突然出现一个穿着与众不同的女子时，加上这个女子长相也较好，那么你肯定会双眼直勾勾地盯着人家，这就叫做与众不同的吸引力。

因此，我们要学会以另类方式去体现自己而不要总采取传统方式，人家喜欢用漂亮词语说自己诚实，那么我们在简历当中就加入具体的例子去体现自己的诚实，也不用你去说自己多么诚实而让人家一看就明白你的品质如何。记住简历技巧之一就是注重表达方式的多样化，并且运用一种最有说服力的方式才能够起到一针见血的作用。