会计如何在简历当中体现出薪酬管理水平？

2013-10-24 10:45 点击量:1307 来源：未知

一名能力非常强的会计在公司当中可不仅仅是负责算工资、发工资这样简单的事务，而是包括了参与薪酬管理、公司成本预算等高级工作，所以说一名实力雄厚的会计对于公司的整个规划也是起到了相当重要的作用。我们在简历当中不就是要把自己作为会计的能力体现出来吗？那么薪酬管理就是会计们体现自己能力的最佳武器。

我们不用在简历当中反复去描述自己获得的会计类证书或者是一些荣誉称号等外表性的东西，而应该把你在薪酬管理方面所做的具体工作描述出来。那么哪些工作属于重点项目了？第一，当然就是制作公司薪酬发放标准以及相关的奖惩制度，也许一些人对于薪酬制度并不重视，而实际上薪酬制度和公司员工的纪律组织性有着非常紧密的关系，正所谓无规矩何以成方圆，你口头上对员工做一些批评能够让他们知道错误并且保证下次不再犯吗？但是你能够利用奖惩制度去规范他们那么他们的自觉性不就大大增加吗？

第二，在简历当中把自己参与薪酬方面的调查工作表现出来，因为这些调查工作可以最大限度地体现出你的能力，别小看人家做调研的人整体在外面乱跑，如果没有他们的调研那么公司怎么做出正确的发展规划了？而你对其他公司薪酬进行调查也能够体现出你的一种大局观和与时俱进的思维。会计可并不是一种死板地按照数字加减乘除的工作，真正的高级会计是将制度和薪酬完美结合起来发挥出更大的威力。