求职需要做多少个版本的简历才合适？

2013-12-11 11:52 点击量:2169 来源：未知

求职一定要针对不同类型的岗位或行业制作出符合其需求的简历，那么我们要做多少份简历才合适？这必须根据个人的实际情况而定，但是我们可以先制定一个基本的数量框架，将简历数量定位在三份到五份之间，并且包括三份和五份，这么做的目的就是给予自己一个事先计划，否则到时候见到什么岗位或行业你都想去尝试一把，那你投递简历要花费多少功夫在岗位和行业上？这里不建议求职者通吃多个岗位和行业，因为社会当中的行业和岗位数不胜数，但是你的时间和精力可是有限的所以不可能在过多地方进行投入。

我们制作简历等任何事情都得先知道一件事情，专注才能成功，好比一个滥情的人到最后什么情都无法真正获得。为什么最少要做三个版本的简历？这主要是出于保险的角度出发，第一份简历当然是大众性简历用来投递我们随机看到的合适岗位，也就是说计划目标之外的岗位，比如说你的求职目标是监理和文案，但是你看到某个设计岗位想尝试下，你就拿着大众简历去投递下试试运气。其他两份简历就是你的两个求职目标，不是刚说要专一那为什么要有两个目标？在社会当中我们要保护自己拿得在做任何事情时懂得双保险，有两样本事可以让自己有口饭吃，为此有两个目标也是有必要的。

简历份数上限是五份，就是说你还可以有两个目标，但是记住这两个目标属于附属性目标，也是有条件的而不是胡乱选择，必须是你有兴趣的或者你擅长的，不符合其中之一那么就不能作为附属目标。