投递简历之前需要知道企业薪水如何制定

2013-12-12 10:15 点击量:2489 来源：未知

投递简历之前我们必须对企业的薪水如何制定有一个大致的了解，有些求职者总是按照什么平均工资去填写自己期望的简历标准，这种填法并不能很好地帮助自己扫除薪水障碍，反而使得自己在薪水这里翻船。为此一定要知道企业在薪水方面的情况，不同类型的企业对于薪水的布置也是不同的，为此我们投递简历也得先注意企业的性质，而后再采取相应的填法。

第一类企业，国有企业的薪水构架都是定死了的，为此我们投递简历到国企就不用去写什么薪水要求，你可以直接咨询人家大概多少钱一个月，但是一定不要在简历里去写具体的数字或者你个人的要求，要不然国企基本上不会录取你的。国企青睐的并不是什么杰出的人才而是那种懂得顺从的员工，你人还没来国企上班就在简历里提出薪水要求，什么转正后必须达到三千元以上、必须有住房提供等。国企可不缺人所以这样的简历马上就会被去掉，这就叫做不该填薪水的简历千万别填。

第二类企业，国内私营企业的薪水构架是灵活性的，变化范围可大可小，一般来说大型私营企业的薪水构架处于某个基础范围，有最低标准作为保证也有最高限制。而小型私营企业完全是根据求职者具体的情况以及公司的状况。为此应聘大型私营集团可以提出自己的薪水要求，而应聘小型私营企业则可以标注薪水面议，因为你问他们薪水是多少而他们也不会告诉你具体的数字，只会说到时候过来了再说吧。