退休人员还可以再就业吗？

2013-05-15 09:34 点击量:2277 来源：未知

退休了，还能再参加就业吗？社会上有不少群体人员，在退休后也想继续参加工作，那么退休人员还可以再就业吗？关于退休在就业问题，下面我们就具体来看看吧！

退休人员的再就业问题，法律尚无明确规定，因而在实践中争议颇多。传统的劳动法认为，职工至退休年龄即在法律上丧失了劳动的行为能力，应退出劳动岗位，通过领取退休金颐养天年，不能再作为劳动者与用人单位建立劳动关系，否则是非法的，不应受法律保护。

然而亦有观点认为：退休职工可以再就业，但与用人单位建立的是雇佣关系，不能作为劳动关系对待，不受劳动法的调整。退休人员还可以再就业吗？认为是可以的：

一、退休人员具备劳动者的条件

劳动者是指与用人单位建立劳动法律关系，并在劳动法律关系中享有权利和承担义务的主体。自然人能否成为劳动者取决于两个方面，即劳动的权利能力和劳动的行为能力。劳动权利能力是与生俱来，并由法律赋予每个公民的权利，且人人平等。但是公民能否将法律赋予的资格转变为现实，还取决于公民是否具有劳动行为能力。我国《劳动法》仅规定了最低法定就业年龄，而没有对就业的最大年龄作出限制。所以根据我国《劳动法》的规定，只要年满18周岁，具有劳动行为能力的人就可以成为劳动者，并与用人单位建立劳动关系。

二、退休不等于丧失劳动的行为能力

退休人员是否一定丧失劳动能力？，劳动行为能力归根到底取决于劳动者的身体健康状况，因而相同年龄的人身体健康状况各不相同，个体差异很大。所以，在当今人才需求不足，就业方式灵活、多样的形势下，公民是否丧失劳动能力不能采取一刀切的办法，应当实事求是地根据各人的具体情况确定。从当前退休人员的身体状况看，到了退休年龄并不当然丧失劳动能力。退休职工只要身体健康，行动自由，具有劳动行为能力，就应与其他劳动者一样享有平等的再就业权利。如果限制或禁止他们再就业，不仅会浪费有益的人才资源，而且剥夺了他们劳动的权利，也是一种劳动就业的歧视。

三、退休人员有权与用人单位建立劳动关系

劳动是每个公民的权利。到了退休年龄的人员有权选择继续工作，也有权选择退休后从社会保障部门领取退休金颐享天年。作为用人单位可以根据自己的实际情况选择年轻的劳动者，也可以选择到了退休年龄或超过退休年龄的老年劳动者，只要双方自愿合意即可。

四、退休人员再就业有利于社会的和谐

现阶段，退休人员再就业不仅有利于他们身体的健康，减缓衰老的进程，同时也有利于他们丰富晚年生活，实现人生价值，有利于他们的心理健康，提高他们的生活质量。此外，退休职工再就业有利于充分利用社会资源。

综上，允许退休人员再就业无论对其本人，还是对社会均是双赢的事情，国家没有理由加以阻止，应当将退休人员与用人单位建立的劳动关系纳入劳动法的保护范围之内。 同时退休人员再就业后，与用人单位形成的是特殊劳动关系，，单位发放的工资仍不得低于本市最低工资标准。