否认劳动关系败诉后又拒付工伤赔偿 用人单位理所当然输官司

2013-08-16 14:32 点击量:2178 来源：中工网——《湖南工人报》

   北京某公司员工杨先生发生工伤后，因公司不认可双方存在劳动关系，拒绝支付各项赔偿，杨先生通过合法渠道为自己维权。通过仲裁及诉讼确认双方存在劳动关系后，杨先生再次通过仲裁及诉讼提出合理诉求，并最终胜诉。日前，北京市第一中级人民法院审结该案，终审判决该公司支付杨先生工伤检查鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、养老保险补偿金、失业一次性生活补贴共计3万余元。

　　否认劳动关系被判败诉

　　单位再打工伤赔偿官司

　　杨先生今年48岁，家住北京市房山区。2006年10月，他入职公司，双方未签订书面劳动合同。2010年5月，他在工作中受伤。因公司否认与其存在劳动关系，杨先生相应损失未得到赔偿。2011年5月，杨先生申请仲裁，要求确认其与该公司存在劳动关系。仲裁裁决双方存在劳动关系。公司对此不服，后历经一审二审，2012年2月，市一中院终审维持原判。

　　还是在2012年2月，杨先生所受伤害被认定为工伤；同年5月，杨先生被鉴定为工伤十级。2012年6月8日，杨先生拿着双方存在劳动关系的终审判决书，二次申请劳动仲裁，要求与公司解除劳动关系，同时要求公司支付其工伤检查鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、养老保险补偿金、失业一次性生活补贴、解除劳动关系补偿金。同年10月，仲裁裁决双方解除劳动关系；公司支付不包括解除劳动关系补偿金在内的其他各项款项共计3万余元。公司不服，起诉至房山法院。

　　再次历经“一裁两审”

　　员工依法拿回应得赔偿

　　房山法院审理后认为，认定入职后至杨先生2012年6月8日申请劳动仲裁时，双方存在劳动关系，之后，因杨先生要求与公司解除劳动关系，法院可视为双方劳动关系于当日解除。杨先生在工作中发生工伤，公司未为杨先生依法缴纳工伤保险，应按工伤保险条例规定支付杨先生工伤保险待遇，对于杨先生的合理请求，法院予以支持。据此，房山法院一审判决双方解除劳动关系，公司支付杨先生一次性工伤医疗补助金等共计3万余元。

　　判决后，德生密山雕刻公司不服，上诉至市一中院。市一中院日前终审维持原判。

　　分析：公司为何输了官司

　　在杨先生索要工伤赔偿一案中，企业即便请到再高明的律师，也很难打赢官司。因为其拒绝赔偿的理由是：双方不存在劳动关系。然而双方是否存在劳动关系的争议，已经市一中院在先前的另一个案件中审理并作出终审判决，确认为双方存在劳动关系，而且判决早已生效。

　　在本案中，企业如果要让法院确认其与杨先生不存在劳动关系，必须首先推翻双方确认劳动关系的那份已经生效的终审判决。而庭审中企业仅称该终审判决与杨先生索要工伤赔偿一案无关，未针对推翻该判决启动任何司法程序，法院在双方存在劳动关系的前提下判决企业败诉，合理合法。