“劳动者单方辞职的应否承担赔偿责任？”

2013-08-19 10:29 点击量:2029 来源：未知

一、案情简介

   原国航股份浙江分公司机长马某，男，于1996年进入原浙江航空公司工作，并于1997年6月与原中航浙江航空公司签订无固定期限劳动合同。之后，原中航浙江航空公司经过数次改制，改为国航股份浙江分公司，每次改制时单位均要求与员工重新签订劳动合同，但飞行员均拒绝重签。2007年5月，马某向国航股份浙江分公司提交书面辞职函，要求解除与国航股份的事实劳动关系，但未获批准。之后，马某提请仲裁，要求确认其与国航股份浙江分公司之间的劳动关系已于2007年6月份终止，并由国航股份浙江公司办理其劳动人事档案、身体（体检）档案、飞行技术档案、社会保险手册、住房公积金的移交。之后又追加申诉请求，要求国航股份浙江公司支付其飞行小时费差额人均90余万元、住房补贴14万元。仲裁委员会立案受理后，国航股份浙江公司提出反诉，要求马某承担违约赔偿责任，包括招收录用费、培训费、因解除合同给单位造成的直接经济损失等共计380余万元。仲裁委员会审理后作出如下裁决：（1）双方劳动关系自2007年5月起解除；（2）根据民航总局等五部委文件（民航人发[2005]104号）和民航人发[2005]109号文，马某应当向国航股份浙江公司赔偿210万元；（3）驳回双方当事人的其他请求。

   二、争议焦点问题

   对劳动者的合法解约行为，能否要求其承担违约赔偿责任？

   劳动争议网法务部评析

   劳动自由原则是我国劳动法的一项基本原则，无论劳动者所处的岗位有多特殊，作为《劳动合同法》调整的对象，劳动者均享有单方辞职权。劳动者的辞职行为虽然具有合法性，但客观上违反了双方关于劳动合同期限的约定，即具有违约性，违反了诚信原则，因此，当双方在劳动合同中有特别约定（如保守商业秘密、培训服务期等）时，就应承担违约责任。反之，如果双方在劳动合同中未作特别约定，但劳动者的单方辞职行为客观上仍给用人单位造成损失的，是否应当予以赔偿呢？对这一问题，《劳动合同法》第90条显然持否定态度。但如果机械地理解《劳动合同法》第90条的规定，必定会造成人才流动的无序和混乱状态。因此，对于应否赔偿问题，还应根据诚信和公平合理的原则综合判定。