让你被考官一眼看中的面试宝典

2013-07-19 10:05 点击量:1993 来源：未知

很多时候不是我们不够优秀，而是我们的表现与HR的期望有所差距，如果你能弄清考官的想法，并尽可能的完美的做到考官的审核标准，那么被考官一眼看中的就是你，这样的面试宝典你想了解吗？

招聘网总结求职者面试遇到难题，无非归类为两种，一种是技能类的问题；另一种就是态度类的问题，那么你需要了解这些内容：

1、态度往往比能力更加关键

面试提问方式：为什么选择来应聘我们公司？

对我们公司了解吗？知道我们公司主要做什么的吗？

错误应对：嗯，我看到有招聘信息，就投了简历，打电话给我，我就来了；不好意思，我不太了解；对不起，我不太清楚公司的产品。

面试宝典：很多同学觉得，考官问我这个问题，是不是有问题，我当然是看重公司的平台咯，我无非就是看重公司的待遇咯，这还用得着问。此外，我来应聘，当然不了解公司了，我管你公司做什么，我是来应聘文员的，公司经营什么与我无关。

HR看中的回答：我之所以来应聘贵公司，是了解贵公司在这个行业上有良好的口碑，对待人才的发展在行业也是做的比较好的，比如晋升制度、公司发展趋势，这些都是我所看重的，而且公司所提倡的以德为先，也是我一贯以来，坚持的标准。

2、企业选择你，是判断你的价值观是否符合企业的标准

面试提问方式：你过往的职业生涯中，有没有特别崇拜的人物？

之前的公司做的好好的，为什么离职了呢？

在你职场的工作中，有没有遇到特别棘手的事情，你又是如何看待这些困难的呢？

错误应对：我最崇拜的人就是我自己；之前老板经营思路不对，我觉得他根本不懂这个行业；在职场中，遇到很多困难，不过都被我轻而易举的解决掉了。

面试宝典：这几年的面试中，很多能力很强的年轻人，在最后一关被淘汰掉。因为有不少应聘者是为了在公司混个资历，然后跳槽到别的公司去提价，也有很多是真心想来这里，跟公司一起发展的。

HR看中的回答：之前公司的团队非常好，我也和他们配合的很愉快，但公司发展的步伐没有像贵公司这么快，实力也没有贵公司这么强，所以我想来到这里，就是能更好的提升自己，只有更好的平台，才会吸引更好的人才加入，您说对吗？

面试不仅仅是一个双方互相认识的过程，更是一场博弈赛，如何让你被考官一眼看中？面试宝典看似不重要，却有很多细节需要我们学习，比如：

1、形象仪表很重要

你的一言一行，一举一动，都将影响考官对你的评判。我们并不是要求苛刻，而是一个职场人，如果连基本的礼仪都不懂，那么他以后又如何代表公司去抛头露面呢？见面主动握手，在职人员应主动递出名片，告诉对方姓名。

2、聆听、发问，比滔滔不绝更加具有说服力

一个人如果只会把自己的观点强加在别人的头上，而不注意聆听。做事情，只会埋头苦干，而不去沟通，最后做错了被说了两句，还要埋怨你。这样的人一开始就不应该招进公司。

3、谦虚、认同比证书、资历更加有用

一山还有一山高，无论你又多了不起，这个社会总有人会比你厉害。可惜，有很多人，往往就是那么的自大，最可怕的是，他们居然将这种内在的本质带到了应聘的公司，于是一场面试，变成了他自我展现魅力的舞台，不知不觉中，考官已经打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陈述过程。

4、激情、热情，让你更加具备竞争力

老总，主管选择下属，主要看中哪些潜质啊？他们表示有很多，有能力、经验、表达好、沟通强、倾听好、上进心、强烈的求知欲等等，但是他们都提到了一点，有激情。在面试中用你的激情去感染他们，是获得面试成功的宝典。