上班时打架受伤 与工作无关扭打受伤不算工伤

2013-05-30 10:16 点击量:2146 来源：未知

工厂装卸工阿强，在上班时与货车司机发生口角，继而引发推搡，造成阿强头部受伤。阿强申请工伤鉴定，但未被人社部门通过，于是他将人社部门告上法庭，结果一审输了官司。二审期间，经泉州中院调解，阿强与厂方达成和解协议，案件也于近日准予撤诉。

经办法官称，阿强的受伤，是缘于他与人推搡扭打，跟履行工作职责没有因果关系，本案若认定为工伤，等于鼓励、支持或肯定职工采用违法或极端方式，解决工作中的问题和矛盾，违反公序良俗原则，也不利于安定团结、建设和谐社会的宗旨。

【案情回顾】上班时与人起争执 工人被推倒受伤

阿强原是福建某工厂的装卸工。2011年8月7日晚上7时许，因货物装车的问题，阿强在公司与货车司机阿福、阿刚发生口角，三人在平板车车厢上相互拉扯起来。其间，阿强将阿刚从车厢上推下车，阿福看不下去，便一把将阿强从车厢上推下，导致阿强摔伤，头部重型颅脑损伤。

同年12月20日，阿强向泉州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。人社部门受理后，于去年3月29日作出《不予认定工伤决定书》，认为阿强受到的事故伤害，不符合《工伤保险条例》相关规定的情形，因此决定不予认定工伤或视同工伤。

随后，阿强一纸诉状，将人社部门告上法庭，请求撤销上述认定。去年底，丰泽法院一审作出裁定，认为阿强不构成工伤，未支持他的起诉申请。本案二审期间，经泉州中院协调，阿强与厂方就伤害事故赔偿，也达成了和解协议。近日，本案经中院裁定准予撤诉。

【法官释法】和工作无因果关系 扭打受伤不算工伤

经办法官说，本案的焦点在于“暴力伤害”与“工作职责”之间，是否存在法律上的因果关系。职工因履行工作职责受到暴力伤害认定为工伤，应该符合三方面要求：必须发生在工作时间和工作场所内；必须是履行工作职责或者职务，并且使用合法手段；排除私怨私仇。

本案中，阿强虽因装车的方式问题，与阿福、阿刚发生争执，可以算作工作原因，但双方从发生口角进而扭扯推搡，阿强先将阿刚推下车，是造成事件发生的真正原因，阿强受伤是由他的推打引起的，性质属于斗殴，这是违反治安管理条例和扰乱企业生产秩序的违法违纪行为。可以认为阿强的行为，切断了工作与伤害之间的因果关系，即履行工作职责与其最终伤害之间不具备因果关系。

法官表示，工伤保险和劳动法立法宗旨，是保护劳动者因工作受到伤害及时获得医疗救治和经济补偿。本案若认定为工伤，等于鼓励、支持或肯定职工采用违法或极端方式，解决正常工作中的问题和矛盾，违反公序良俗原则，也不利于安定团结、建设和谐社会的宗旨。