求职者的工伤尴尬

2013-07-31 14:40 点击量:1529 来源：未知

案情经过

　　5月31日早晨7时30分左右，王某来到某公司的高尔夫球场应聘打工，为球场草坪剪草。上午9时左右，因开始下雨，工人放假回家。然而由于下雨路滑，王某骑车回家时不慎摔倒在球场区的下山路上，造成其左脸部及眼部受伤，共支付医疗费6420.22元、救护车费450元，其伤情经鉴定为九级伤残。

　　7月，王某起诉要求该公司赔偿医疗费、残疾赔偿金等损失共计5万余元。公司认为，王某之伤并不是公司行为造成的，王某与公司之间不存在劳动关系。当日情况是王某准备应聘高尔夫球场的杂工，但未应聘成功，后来王某就走了。王某摔伤地点及后期治疗过程公司都不清楚，不同意王某的诉讼请求。

　　法院审理

　　法院经审理认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，双方当事人争议的焦点为双方间是否存在雇佣关系，王某主张双方之间存在雇佣关系，公司予以否认。王某所提供的现有证据不足以认定其主张的法律关系。另王某受伤系其自己骑车因雨天路滑未充分注意安全而不慎摔伤，故其要求公司承担雇主的赔偿责任，无事实及法律依据。 但公司认可王某当日到其高尔夫球场应聘杂工，未加以阻止而允许其进入场地，说明其是以合理的方式进入场区的;且王某虽然是在回家途中摔伤，但摔伤地点也在公司场区内;证人证言虽不能证明王某与公司存在雇佣关系，但能够证明王某去了高尔夫球场，并干了1个多小时的剪草工作。据此，法院依据公平正义原则，结合考虑该公司是受益人，依法判决由公司一次性给付王某15000元的补偿金。

　　法律知识普及

　　《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。