沈阳：最低工资不含加班费和津贴
2013-11-12 10:43 点击量:1154 来源：沈阳晚报
今年3月19日，小石与一家公司签订劳动合同时，公司以小石尚未拿到技术等级证书，只能按辅助工使用为由，表示如要入职，只能按最低工资标准计算报酬。鉴于一时难以找到合适的工作，小石答应了下来。可两个月下来，虽然中班、夜班在高温环境下工作，甚至常常被安排加班，小石也没有得到任何津贴和加班费。面对小石的疑惑，公司却毫不含糊：你的津贴和加班费已包含在每月的工资中了。而小石每月领到的工资却只是合同约定的当地最低工资数额。
律师答疑
沈阳职工法律援助中心刘安财律师指出，《最低工资规定》第12条第1款规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”即加班费是小石的额外劳动所得，中班、夜班、高温津贴是公司必须给予每一个员工的特殊消耗补助，公司无权将之冲抵小石的最低工资，而必须在最低工资之外另行支付。本报记者 柳云松
