长春员工诉求中心维权关口前移

2013-12-10 10:49 点击量:1435 来源：中工网——《吉林工人报》

   前不久，长春市海威市政公司董事长王琦到绿园区春城街道员工诉求站反映，公司新招聘的15名高校毕业生落户困难。区总工会和诉求站的职业化主席多次与街道及公安部门协调，终于使问题得到圆满解决，为民营企业留住了人才。

   绿园区总工会率先构建员工诉求三级网络，只是长春市大力推进员工诉求中心建设，创新职工利益诉求渠道和工作机制的一个缩影。经过两年的实践，已经走出了一条新时期工会竭诚服务职工、发展职工利益，促进劳动关系和谐稳定发展的新路子。到目前，长春市共建员工诉求中心（站点）1005个，受理员工诉求1787件，涉及职工8283人次，调解率达88.5%.经过超前参与，长春员工诉求中心建设已经纳入了长春市委市政府《加强和创新社会管理的目标考核》体系，融入到全市社会管理创新格局中。在引导各级工会在积极参与和创新社会管理，履行社会责任，及时监控、快速化解本区域、本系统和本单位劳资矛盾上，发挥了积极作用。

   今年，长春市总工会制定了《服务民营经济发展实施意见》，把员工诉求工作的着眼点放在“党政所需、职工所盼、工会所能”上，做到工作重心下沉，维权关口前移，维权责任落实，在助推民营经济发展中发挥作用。市总在1005个员工诉求中心（站点）中，民营企业员工诉求中心（站点）就达47.3%；124名职业化主席所在的非公企业工会联合会全都建立了员工诉求站，覆盖了2.6万个小型非公企业，为民营经济和谐发展服务。

   绿园区总工会员工诉求中心接到长春市正阳实业有限公司职工反映，公交车站点路途偏远，职工乘车难。工作人员多次与长春公交集团协调，使137路公交车延长了运营线路，把终点站设在公司门口，解决了职工乘车难问题。

   德惠市华新制瓶有限公司20余名职工代表到德惠市总工会员工诉求中心，反映职工加班不给付加班费的问题。员工诉求中心律师会同市劳动监察大队依法与该公司进行协调后，企业将20余万元加班费补发给了职工。

   长春员工诉求中心作为工会积极参与社会管理创新的有效载体，为职工群众实现体面劳动、舒心工作、全面发展进行了有益尝试，在保持社会稳定中发挥了“减压阀”和“稳定器”的重要作用。长春市总工会连续3年获得“全市信访工作优秀单位”。今年，又被评为全市法律援助工作“十佳”先进集体。