老职工病逝在岗位上华艺公司坐视不理为哪般
2013-12-30 15:08 点击量:1513 来源：中工网——《劳动午报》
■擅长美术设计，刘万金58岁来到华艺家居公司
■在公司一干7年，12月6日刘万金病倒在岗位上
■病逝后，其家属找公司讨说法，屡遭推诿
擅长美术设计的刘万金，在2005年，即他58岁时结缘中国华艺家居公司（以下简称“公司”），一干就是7年，直到今年12月6日病倒在公司，经医治无效而离世。
要说一个人的生老病死是正常现象，但他当天发病、当天死亡，自始至终未能见上家人一面，公司领导承诺要妥善处置善后事宜，实际上却一直回避与其家属见面、洽谈相关事情。目前，其妻周爱英只得天天待在公司等候总经理叶存一。可截至发稿时，她还未能如愿。
12月25日，记者采访周爱英时，她说：“因见不到公司领导，何时能安置老刘，让他入土为安，我们全家人心里都没有数。”
事发经过
工作期间发病 医治无效身亡
“我们和谐、美满的家庭生活，在12月6日下午被彻底搅乱了。”周爱英说：“当天下午5点左右，我接到公司打来的电话，说我丈夫病了，让我速来公司。”
“当天是周五，这么多年吃住在公司的老刘，因工作忙，有时候两周回家休息一天，有时候一周回家一次。当时，我还盼着这个周末他能回家，与刚做完肿瘤手术的儿子聊聊天。可却意外接到这样的电话。”周爱英说：“大约下午6点，我赶到公司。而老刘已经不在这里，被拉到医院了。我又赶紧追到地坛医院，120急救大夫说，我们已经全力抢救了，可是没能救过来。”
“我想知道老刘发病当天的情况，有位公司的员工告诉我，6日早晨，老刘没吃早点，说是不舒服，有点难受。中午，他也没吃午饭。下午4点多，公司做饭的师傅给他煮碗面条给送去，叫他时他已经不省人事了。”周爱英说：“这是公司员工的说法，我很想听听公司负责人怎么说，但公司没有任何领导跟我说这件事。”
第二天，周爱英病倒在家，由其儿子及亲属到公司了解此事。但公司仍未给予明确答复。“总经理叶存一自称在外地出差，误了7日的飞机，8日下午可以回来，之后就没了音信。”周爱英说：“后来，公司派出员工说是和我们商谈，可从来不提怎么处理善后事宜。即使那个闫姓副总来了，也跟其他员工一样，没给任何明确说法。”
“一天、两天过去了，十几天过去了，现在已经20多天了，叶存一还不见我们，闫副总也不露面了。”周爱英说：“我儿子还在手术后的恢复期，我一个60多岁的病人，能到什么地方讨说法？”“我丈夫在上班时间死在公司里，一个活生生的人，就这样没了，死的不明不白，实在让人伤心！难道我想讨个说法都不成？”她说。
公司做法
老板深情致歉 礼貌拒绝采访
12月13日下午，记者依约来到公司采访闫副总经理。但公司工作人员说其不在，让工作人员与其联系，所有的工作人员都说不知道其电话。几经周折，记者拨通闫副总经理的电话后，他说在外面有事不回公司了。记者问他在什么地方，可以到他所在的地方去见面。闫副总经理又说自己正在车站准备出差。随之，挂断电话。
不得已，记者只能向其发短信，说明要了解的事情。他回复短信说：非常欢迎，您可以写一个采访提纲，发给公司。我公司给您一个正式的书面回复，或者我下星期二回京再联系。
12月18日，记者又与闫副总经理联系时，他说他在海南，第二天下午6点才能回到北京，并说会主动跟记者联系，再约见面的时间。
由于一直没消息，12月20日下午5点32分，记者再次给他发短信，说明记者要了解的主要内容是：一、公司与刘万金签订劳动合同没有？双方是什么关系？二、刘万金当天的发病救治情况及死亡原因是什么？三、公司打算如何处理此事，政策法规依据是什么？四、公司是否还有类似的用工？整个公司劳动合同签订情况及社保缴纳情况。此后，截至发稿时，闫副总经理既未回复短信，也未接听或打过来电话。
亲属诉求
参照工伤处理 给予适当赔偿
刘万金曾经获得乌兰察布市工艺美术大赛二等奖。之后，他还搞过木雕。“老刘来公司应聘仿古家具设计师时，老板叶存一让他当场把一个家具画出来。他是当场画画，当场录用，入职后还带了好多学生。”周爱英说：“老刘的具体工作是按照客户要求现场设计图样，直到客户满意，然后再提交车间加工。”
“公司很需要他，退休了都不让他走。有一次他请假，老板以为他要走，立即把他的工资由3000元提高到3500元。有一年他做成一笔生意，老板给了他1万元奖金。”
周爱英说：“一开始，我还想这是老刘常年工作的地方，大家关系都挺好，我也不准备提什么要求。但看到公司的这些所作所为，我们亲属就有了意见。为此，老板叶存一还写了一封慰问信。”
记者看到，这封慰问信是12月10日写的。其主要内容是：6日晚间，得知刘老师故去，我深感悲伤。望你们节哀顺便，保重身体！因我在外地出差，不能亲自到京处置善后事宜，对此深表歉意。我电告公司总经办，立即组建刘老师善后处置小组，并责成其做好缅怀死者、安抚家属的工作。因我在外业务所至不能及时回京，特派闫副总代我回京监管善后进展工作。
对于善后工作，叶存一在慰问信中说，至于刘老师安葬补助和家属抚慰金的多少，只要在本公司可承受之内，我将尽力而为。希望你们尽快与我公司高管达成共识，我将尽快赴京吊唁刘老师并向你们问安！
“你看这话，说得仁至义尽，我都不好意思提什么要求。”周爱英说：“可是，现在公司这样做，我就得提了。即使老刘不算工伤，他也是被耽误治疗致死的。他本人不去医院，公司可以通知家属呀！我可以来送他去医院，你们公司为什么不告诉家属？对这件人命关天的事，公司是有责任的，得给我一个交待！”
“华艺公司在廊坊、石家庄有分店分厂，在北京有两个会所、三个卖场。就是这样一个有实力的公司，却如此对待给他们干了7年的设计师。”周爱英说：“公司现在对待我们的办法就是推和拖，老家来人了，安排吃住，就是不谈经济补偿或赔偿的事。大家都那么忙，谁有时间在这里耗？可公司的做法是，你不找他们，他们决不会主动找你。最近一段时间，我一个人天天来公司守候，但没见到一个副总经理以上级别的领导。我一天不吃不喝，公司也没人问一声……”
“公司不提赔偿的事，我私下算了一笔账，如果谈赔偿，这是个依据。老刘的退休金是每月3000块钱，按全国平均年龄77岁算，公司得赔偿43万元。如果按平均80岁算，得赔偿54万元。”周爱英说：“我这样算即使不对，按视同或参照工伤处理，也决不只是公司所说的给5万元钱就能了事的。更何况，人都死20多天了，公司领导连个照面都不打，太欺负人了！”
律师点评
退休人员也有劳动权利 合法权益应受保护
沈律师认为，对于退休返聘者来说，即使不能做工伤认定，也应该参照工伤保险条例的规定支付。相关文件曾规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理”。由此可见，退休返聘人员因工作受到伤害时，虽然双方是劳务关系，但仍应当由聘用单位参照工伤保险的相关待遇来处理。
另外，一次性工亡补助金是指在职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。职工的死亡使其亲属丧失了重要的生活来源，导致其生活水平的下降，这是工伤事故的后果之一，因此应当予以赔偿。按规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计，2012年全国城镇居民人均可支配收入为24565元。因此，2012年一次性工亡补助金为491300元。该笔费用应由工伤保险基金支付，但依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位支付。此外，近亲属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金等经济补助。
