“有技术吃香，无技术心慌！”

2013-09-06 11:16 点击量:1264 来源：中工网——《四川工人日报》

  “有压力才有动力，公司推行的‘以考促学’激励机制，不仅让技术差的职工如坐针毡，也给咱们这些技术拔尖的职工形成了压力。”8月25日，川煤集团达竹公司铜牌班组长、龙北公司优秀电工黎红获得了“以考促学” 激励奖后喜滋滋地说道。

　　今年8月，龙北公司以创建学习企业，争创学习型员工为契机，推出了“以考促学” 激励机制，出台了《岗位技能管理考核办法》，以提升电钳工业务水平，加快企业机械化发展步伐。公司每月对电钳工进行理论知识考试，每月对技术好的职工进行奖励，对技术差的职工进行处罚，从而激发电钳工的学技热情。

　　公司规定，每次考试分别对电工专业和钳工专业前三名的职工给予200元、150元和100元的奖励；对考试成绩在70分以下，且为倒数三名的职工，分别给予相应的处罚。连续两次理论考试分数在70分以下，且倒数第一名的，公司对其调离技术岗位。每季度进行一次实际操作考试，再进行综合测评。测评总成绩在前三名的职工，次月岗位工资相应上浮20%、15%、10%；总成绩在70分以下，且倒数三名的职工，次月岗位工资分别下调20%、15%、10%。连续两次综合测评第一名的职工，可以从次月开始连续享受三个月岗位工资上浮20%；连续三次综合测评第一名的职工，可以连续享受半年岗位工资上浮20%；连续四次综合测评第一名的职工，可以连续享受一年岗位工资上浮20%。

　　“以前技术好坏一个样，现在技术不好不但工资要少一大截，还可能被调出技术岗位，真是有技术吃香，无技术心慌啊！我一定要努力学习技术知识，争取下次迎头赶上！”排名靠后的钳工郭某如是说。周承红 冯亮 张勇