90后职场新人对职业期望过高

2012-11-20 09:55 点击量:1672 来源：未知

麦可思发布大学毕业生职业期待吻合度及职业转换分析
麦可思近日发布大学毕业生职业期待吻合度及职业转换分析，2011届毕业生仅半数不到认为目前的工作与自己的职业期待吻合。商报记者调查发现，今年刚毕业的首批90后职场新人普遍反映出心气高，并且对职业期望也过高。
麦可思调查结果显示，有41%的2011届大学毕业生在工作半年内就发生过离职。
42%毕业生初涉职场有落差
陈莉在大学学习的是会计专业，毕业后经家人介绍进入了农业银行担任柜员。在工作上，陈莉上手很快，然而银行柜员的工作却远不如想象中美好。“有些顾客素质不高，莫名其妙地挨骂是常事儿。以前觉得银行柜员服务态度差、爱摆脸色，现在当了柜员，发现自己倒是经常被摆脸色了。”陈莉对此有怨言。
商报记者发现，与陈莉一样刚踏入职场便有此失落感的毕业生不在少数。
麦可思此前专门进行了一项针对大学毕业生职业期待吻合度的调查，调查结果显示，2011届大学毕业生中，仅有42%的人认为目前的工作与自己的职业期待吻合，其中本科这一比例为44%，高职高专为40%.2011届本科毕业生的职业期待吻合度基本与2010届持平，高职高专毕业生的职业期待吻合度稍比2010届高出3个百分点。
职业期待吻合度较高的专业本科是建筑学，高职高专是学前教育。其中，70%的建筑学专业毕业生认为职业期待吻合度较高。而职业期待吻合度较低的两个专业分别是本科的无机非金属材料工程以及高职高专的法律事务。
近半数毕业生半年内即离职
调查结果显示，有41%的2011届大学毕业生在工作半年内就发生过离职。其中，本科毕业生半年内的离职率（29%）低于高职高专毕业生（52%）。“211”院校半年内离职率为19%，非“211”本科院校为31%。
2011届大学毕业生半年内离职的人群有98%发生过主动离职，主动离职的主要原因是个人发展空间不够以及薪资福利偏低。此外，也有一部分毕业生表示，离职是出于尝鲜思想，想改变行业，而压力过大、对企业制度文化不适应等也是毕业生选择离职的其中原因。
2011届毕业生徐之伟（化名）此前在上海一家广告公司就职，然而怀揣梦想步入职场的小徐，却在缓慢的工作节奏中，对自己的工作状况产生不满。
小徐坦言，自己喜欢有创意、有挑战的策划工作，原本以为进入公司后能有很好的发展空间，然而现实却是事与愿违的。“至少我觉得没有给到我适合的发展空间，这点在我看来是就业中极其重要的一点，现在我跳槽到了一家外企，虽然规模比以前公司小很多，但我现在有了自己的项目。”
90后职场新人心气高
首批成长于温室里的90后近期陆续正式步入了职场，90后往往具有不安于现状、富于激情、追求生活品质、敢为人先等特质。
在调查过程中，商报记者发现，首批90后职场新人的职业追求及自身心气都相对较高。
上外（微博）毕业生小严坦言，自己为工作定的底线是首先需要符合自己的兴趣。“我喜欢老师这份职业，可能也是因为我喜欢与小朋友在一起，以前周末我在新东方上课的时候都会觉得很有激情，时间过的很快，所以现在我选择做老师。”
无独有偶，读金融的毕业生小朱虽然是一名女生，然而性格直率大胆的她却选择了一份需要经常出差的工作。“只是因为自己喜欢。”
与此同时，90后初涉职场便“放大”了自我个性，“我不适合这个工作”、“这个工作没有前途”、“与我能力不匹配”、“我不喜欢父母给我安排”等，都成了90职场新人个性张扬的理由。