员工扎堆清年假 谁来上班 看老板这些高招
2013-12-12 10:59 点击量:2432 来源：重庆晚报
你的年假清了吗？临近年末，清年假成为网络新一轮吐槽焦点。对上班族来说，仅有的几天假期，作废不甘心；对单位来说，年末最忙，让员工休假不现实。为杜绝年终请假，甚至有企业在公司章程中明文规定了1月和12月均不准请年假。怎么才能防止清假潮？昨日，重庆晚报记者从市内一些企业寻到几个小招数，看看有用吗？
集体休年假
老板出钱请员工旅游
单位所有人一起耍年假你相信吗？观音桥赛博数码广场二楼正朗商贸有限责任公司的老板熊伟告诉记者，他就是统一安排员工年假。
熊伟介绍说，在电脑城上班与一般白领不同，通常大家最闲时，如公众假期、周末等，他们最忙。遇到销售旺季，骨干销售员更是一个都不能少。与其让员工东一个、西一个的请假，不如选择销售淡季，让所有的人一起休假，还能增加团队凝聚力。
“当然，让大家统一休假，所有费用肯定都是老板出。”熊伟介绍说，这样的休假同时也是一种福利，老板出钱带你出去玩，相信很少有人会拒绝。这种形式持续了好几年，几乎没人提出异议。不过，出行的时间并不固定，有时是3月，有时是7月，选择淡季出行。
“今年3月，我们去桂林玩了7天，明年老板承诺的去西安。”该公司员工陈建云说，自己才到公司一年多，已经享受过一次老板付钱的年假，玩得十分开心，大家都期待年初的西安之行。
熊伟透露，桂林之行，公司十几个人，大概花了3万元，吃、住、机票、门票全包，西安之行也一样。
支持存年假
两年年假拼起来耍
不少公司的年假都是过时不侯，当年作废。但也有公司根据给员工安排了存假服务。
我将文化传播有限公司编辑韩品荫介绍说，她所在的公司对于年假有特别规定。例如，她只有5天年假，如果今年不休，就可以存到明年一起休，还可以连上一头一尾两个周末，最多可以休息半个月左右。基本上，公司一半的人都愿意把时间拼起耍个长假。
“我们属于创意产业，我购买的是人的产品，而非这个人本身。”我将文化传播有限责任公司、《最重庆》自媒体杂志主编何洋表示，杂志编辑不需要过度约束，没有必要对休年假的时间苛刻要求，存下的假期，只要不影响工作进程，想怎么用都行。
12月原则上不准年假
中干11月集中清年假
避免12月的清假潮，就在11月前把年假全都用掉。重庆晚报记者了解到，渝中区一家规模100人左右的房地产企业，11月有15人集中请假，其中4人是中干，约占中干总人数的20%。
据该公司员工文斯颐介绍，单位超过10年的老员工较多，由于工作原因，11月之前不少同事都剩下了很多假期没休，而公司明文规定，1月和12月都是原则上不准请年假的。今年11月爆发了一次大的清假潮。
员工曹女士是11月清假最多的员工之一，她介绍说，在公司工作20年，11月前还有7天年假没有休，就赶紧把剩下的假休了。“又不能存假，不耍年假太划不来。”
重庆晚报记者从公司的《职工各类休假管理办法》上看到：各单位根据实际工作需要，合理安排当年的休假工作，原则上不在当年元月份和12月份安排职工休假。
为什么1月和12月原则上不准请假呢？曹女士介绍说，每到年末，单位都有各种总结会议，个人、各部门都必须提交年度总结，事情繁琐，而年初又需要做新年的计划、安排，每个人都不可能缺席，这样规定是为公司的正常运营着想。
请不到年假
三倍工资补给你
请不到假，给你三倍工资你愿意吗？两江新区某大型国企的员工唐辉告诉重庆晚报记者，平时工作很忙，今年还有5天的年假没休，但公司会严格按照劳动法的相关规定，因公无法休年假的，会按照3倍工资补偿。不过，他表示，休不到年假还是有些遗憾。
重庆晚报记者在该公司的员工休假制度章程上看到，章程明确规定，因工作需要不能安排员工休年假，对职工应休而未休年假天数，公司应当按照员工当月日收入的300%支付年休假工资报酬。不过，对于公司安排年休、而因本人原因不休假的，只享受正常工资收入。
