最易“出轨”的六大职业
2013-04-03 11:38 点击量:1392 来源：未知
社会竞争压力大，对人的综合素质要求越来越高，要想实现价值最大化，仅仅局限于某一个领域中往往捉襟见肘。于是，越来越多的人选择了跨界发展，在新的职业轨道上实现全新的人生价值。"出轨"日益成为职场新趋势。
1、企业家
上榜理由：企业家们无疑都是集个人综合素质、职业能力、专业知识等于一身的精英，这也注定了他们的智慧与能量不会仅仅局限在某一个企业。如今，很多企业家除了经营企业外，还常常涉猎其他专业领域或感兴趣的领域，并有独到和深刻的见解，甚至有人能成为大师。一些雄心勃勃的企业家跨界发展到了政治领域，也有的人回归校园做学问，给学生们传道授业解惑，成为年轻人心目中的"青年导师".
专家点评：企业家们大多掌握了多元化的技能，人脉、资金等方面也都有雄厚的资源基础，容易实现跨界发展。而跨界发展的方向则主要依据个人兴趣和资源优势所在。
2、职业规划师
上榜理由：职业规划师除了一定对某一个或几个专业领域有深刻了解及经验，还要有丰富的职场经验和人生阅历，有具备跨领域的知识结构和复合型的职业技能。能力和知识结构的多元化，为个人跨界发展提供了极大的可能性、可行性和上升空间。对于职业规划师来说，常见的跨界发展的方向有企业HR、人力资源管理顾问、企业管理顾问、培训师、猎头顾问，等等。
专家点评：职业规划师掌握了职业规划专业知识和技能，除了可以为职场个人提供职业规划解决方案，也可为企业提供组织生涯管理的解决方案。很多职业规划师在个人职业规划专业领域做出了卓越成绩，而后又发展为高级猎头顾问、企业HRD及高级人力资源顾问。还有一些职业规划师则建立了个人工作室。据中国职业规划师协会统计，近两年来参加中国职业规划师（CCDM）认证培训的学员中，训后有15%-20&的人已开设咨询公司或个人工作室。
3、记者
上榜理由：长期追踪新闻线索、采访形形色色各种人、策划热点专题、撰文码字，让记者编辑们具备了较强的个人能力。弹性的工作时间为跨界发展提供了时间和空间，丰富的人脉资源也成为他们跨界发展的坚实后盾。
专家点评：记者编辑要实现跨界发展，必须在某个专业领域上有所建树、有所积累，专业水平获得认可，甚至成为该领域的专家，才有可能实现跨界发展。举例来说，财经记者因长期调查、采访报道经济新闻事件，对金融、股票证券、投资等某个领域十分熟悉，并具备了较强的专业分析能力，因此有可能在金融、投资领域实现跨界发展。还有一些媒体人在职业发展到一定阶段后，变身为畅销书作家、编剧等，同样是基于所在报道领域的专业地位。
4、演员
上榜理由：从演员到影视歌"三栖明星"是大家再熟悉不过的演员发展模式了。演员在相貌、身材、表演等方面有优势，就有可能跨界担任主持人，或成为偶像歌手；少数人也会发展成制片人、编剧和导演，甚至还有不少投资开店，开办公司，转型为企业老板。在演艺圈，类似的情况比比皆是，比如范冰冰，就成功地从女演员晋身为制片人和老板。
专家点评：演艺人士的知名度和个人影响力，为跨界发展提供了极大的可能。不过，虽然多个领域共同发展可以让该演员积累更多的知名度，但从长远发展来看，在自己最出彩、最擅长的领域专注、精深发展，脚踏实地创作优秀作品，才是长久之计。
5、销售
上榜理由：几乎任何行业都少不了销售，一些看似与销售无关的工作也往往需要用到销售的技能。销售的工作技能，如市场调查、客户关系维护、沟通等都是其他各类工作中必不可少的技能。这也决定了销售人员具有很强的转型发展能力。
专家点评：很多人意识到销售技能的可迁移性高，把销售工作作为临时的踏板，对此，洪向阳提醒职场人，真正适合并擅长销售工作的职场人并不多。因为该工作在抗压性、应变性等方面都有很高的要求。因此，销售虽然比较容易转型发展，但也要以自身的性格特质和能力特长作为现实发展的依据，慎重择业更重要。
6、HR
上榜理由：HR是专业性很强的工作，但因为工作模块中包括有人员培训、人才管理、员工激励、员工职业生涯规划等选人用人的内容，因此HR在本职工作中有所积累后，可选择的跨界发展机会是比较多的，比如培训师、企业管理顾问、员工职业发展导师等。
专家点评：人才竞争激烈，HR的工作价值凸显。不过，HR要实现跨界发展，对个人综合能力的要求是很高的。在跨界发展前一定结合自身实际能力出发，做好职业定位，把过去工作中可迁移的资源和技能顺利地带到新领域中并发挥作用。向阳生涯曾经接待过一位HR主管，工作繁忙无比，在公司升职的可能很小，他不想再如此繁忙不能顾家，但转型没把握不敢轻举妄动，一时间不知道怎么办。每个人都希望能更大限度地实现自身价值，跨界发展为职场人提供了原有工作之外的新天地。事实上，并不只有上述六类职业才能跨界发展。每个人都有实现跨界发展的潜力，关键是要找到确切的方向，有合适的切入点，并做好跨界发展的规划，这样，就一定能找到职业生涯的新天地！
