薪酬不如级别更低的同事，怎么办？

2013-07-18 10:25 点击量:1568 来源：未知

薪酬问题，永远是职场中的热点话题。我们总期待薪酬分配公平公正，可有些时候却并不让人如意。某公司的中层经理李女士就遇到这样一件事，她偶然发现公司刚刚答应为一个级别比她低的男同事加薪，目前的薪酬水平已经在她之上，这让李女士很不爽，觉得自己受到了亏待。如果你也遇到这样的事，又将自己处理呢？

英才职场专家表示，这位男同事的薪酬比李女士高并不能说明任何问题，这并不意味着你目前的薪水偏低，也更不足以证明自己所在的公司说一套做一套。

如果自己不能装作不知道，又实在愤愤不平的话，你应该尝试收集更多信息，以判断你的薪酬是否偏低。当然，绝大多数公司都存在各种档次的薪酬水平——和某些人相比你的收入看起来不错，和另一些人相比又不尽如人意。

我在一家大型公司工作，但最近却偶然发现，公司刚刚答应为一位级别比我低的男同事加薪，他目前的薪酬水平也已略微在我之上。

我觉得自己受到了亏待。但提高自己薪水的最佳策略是什么呢？我是否应将自己了解到的这位男同事的薪酬水平作为谈判的砝码？我觉得这么做不对，但我肯定会有人这么干。

如果你坚持要对这位“胆敢”比你的薪水高的男同事念念不忘，那么至少请理性地分析这件事。有三个原因能够解释为什么他的薪酬比你高：领导或许认为他的工作表现比你更出色；他可能比你更擅长表达自己的诉求；或者最近可能有另一家公司向他伸出橄榄枝，他将此用作了要求加薪的砝码。

如果你想超越他的薪酬水平，你会发现，在短时间内证明自己工作能力更强非常困难。而仓促之间可能也很难获得一个来自竞争对手公司并且薪酬水平较目前高出一大截的工作机会。这意味着你目前所能做的只有尝试大声说出自己的诉求。

表达自己的诉求并不需要高超的技巧，不过对你而言似乎也并非易事。你必须组织好论据，并大言不惭地把这些论据摆出来。记住一点：会哭的孩子有奶吃，因为老板更喜欢耳根清净的生活。

不过，你应该彻底打消提及你同事薪酬水平的念头。曾经有一个朋友的同事向老板抱怨自己的收入比朋友低20%，得到的回答是因为她的工作效率比朋友低20%。

网友建议

该发火时就发火

不管公司在纸面上用怎样的措辞表达他们对于促进女性“进步”的决心，愤怒才是驱动马车和马匹前进的真正力量。除非公司在薪酬等级上耍了一些高明的手腕，否则这很可能已构成歧视。至少你应该找机会堵住人力资源负责人，问清楚究竟是什么情况。不要再犯女性过于温和的通病——该发火时就发火。满面怒容有时能创造奇迹。

威胁要走

我在一个由男性主导的行业中工作了几十年。我所学到的是，男人其实并不会讨价还价，他们处理问题的方式非常简单：“我想升职，或做曝光度更高的交易，或加薪（诸如此类的要求），否则我就……”聪明人会确保省略号代表的是个足够可信的威胁。

坦然要求加薪

你应当要求加薪。不是因为其他同事已经涨了工资，而是因为你的工作表现超越了公司对你的预期，给你加薪也有助于帮助公司像其宣传的那样、把资金真正用于促进女性进步。你可以主动提出为一名年轻女员工担任指导，使你的加薪要求更易于被公司接受。这将营造多赢的局面。

简单一点

如果目前的工资水平你依然能够接受，那就不要采取任何行动。否则，大可要求加薪。

告他们

打官司是下策，但有时却也是唯一能够打破僵局的办法。如果准备充分的话，打官司的结果是双方通过协商达成和解，和解方案保密，这样的和解不会影响你的职业发展。