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职业指导
- 这四种跳槽要不得 发布时间：2013-01-25 09:02 点击次数：1173
“人往高处走，水往低处流”，“跳槽”变得更加随意和便捷，已经成为当今社会个人调整工作岗位的一种普遍现象。然而，有几种跳槽必然会遭遇更惨的失败。
1.“跳槽癖”型。这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，“站这山望那山高”的人，平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，“跳槽”后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉，到了一个新的单位，还会有“跳槽”的愿望。
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- 标准求职信范文 发布时间：2013-01-23 08:52 点击次数：1264
尊敬的领导：
您好！
真诚地感谢您在繁忙的公务中浏览这份材料，这里有一颗热情而赤诚的心灵渴望得到您的了解、支持与帮助，在此，请允许我向您毛遂自荐。
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- 职场里的三不政策 发布时间：2013-01-23 08:48 点击次数：1285
职场想要明哲保身、图个清净的上班族最终的结果除了远离是非圈，也可能会莫名其妙丢了工作，因为“办公室风暴”从来不长眼睛，弄得不好就成了风暴中心。所以，与其刻意躲避，不如好好享受“办公室政治”。放下所有的不屑和无奈，多结交应交的朋友，少在同事间结怨。
不苛求绝对公平
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- 表明该辞职的十种情况 发布时间：2013-01-22 11:05 点击次数：1112
面对目前的工作，你是否满意，如果这份工作总是让你生病或是学不到任何东西，那么你可以考虑辞职了。
获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下，出现下面十种状况，就表明是时候辞职了。
1、这份工作总让你生病
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- 四则职场寓言改善生存环境 发布时间：2013-01-22 11:05 点击次数：1178
割草男孩的故事
一个替人割草的男孩打电话给一位陈太太说：“您需不需要割草？”陈太太回答说：“不需要了，我已有了割草工。”
男孩又说：“我会帮您拔掉花丛中的杂草。”陈太太回答：“我的割草工也做了。”
男孩又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”陈太太说：“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”男孩便挂了电话。
此时，男孩的室友问他：“你不是
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- 职场人：升职越快越好吗？ 发布时间：2013-01-22 10:47 点击次数：1091
升职越快越好吗？这对很多人来说似乎根本不能算一个问题。好多人参加同学聚会，明明是一起混了四年的熟人，还要彼此换一下名片，不就是为了相互秀一下自己的头衔是什么，看看谁发展得快。就算不跟别人比，升职带来的更大的权限、更好的资源、更高的薪水，以及成就感和荣耀感，都是实实在在的。混职场，顺利与否甚至成功与否的判别标准之一不就是升职么，大家都唯恐升不上去，哪还有什么质疑之处呢？
“彼得原理”说，... [查看全文]
- 不可不知的情绪表达三部曲发布时间：2013-01-22 10:40 点击次数：1152
职场中不可能一直顺心如意，当遇到生气、委屈这些负面情绪，是强颜欢笑，还是直接表达，对于很多职场人来说，往往难以把握。在职场的人际沟通中，情绪沟通最难，压制情绪，自己感到压抑、焦虑；释放情绪，又担心伤害与其他人的关系。工作是为了达成目标，不是来做情绪交流的，因此优秀的工作者当然不该表现出内心的情绪。把情绪抛... [查看全文]
- 中国式职场与4大潜规则 发布时间：2013-01-22 10:37 点击次数：1084
职场是一个神奇的世界。在这里，你可以看到团队协作的力量和伟大，也可以看到尔虞我诈，你死我活的无休无止的争斗;你可以看到睿智和龌龊并存，也可以看到善良者的狠毒和阴险者的良善。人类所知晓的各种兵法计策与厚黑谋略也在这里得到了发扬光大。职场如同战场，胜者为王败者寇，虽无流血却有牺牲，同样残酷惨烈;职场如同江湖，权术与智谋在这里激烈碰撞，智者和愚者轮翻较量，有小隐在野、大隐在朝，高手云集，各显其能。
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- 学会自我息怒减少职场冲突 发布时间：2013-01-18 10:23 点击次数：1159
在日常工作和生活中，同事和上下级之间难免有冲突，如不自控，冲突愈演愈烈会影响工作、伤害感情。因此，各位网友们要掌握一些自我息怒的技巧是十分有益的，可以减少职场的冲突。这里经理人网小编给大家列举三个办法，大家不妨尝试一下：
1、闭口倾听
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- 简单六步发现自身的职业优势 发布时间：2013-01-18 10:22 点击次数：1199
《爱丽丝仙境历险记》里面有只经常咧嘴傻笑的猫对爱丽丝说，“如果你不知道你想去哪儿，任何路都将会把你带到那儿的”。
但实际上，很多人的职业之路并不清晰。研究数据表明，仅有17%的职场人士认为，他们工作中实现了“人尽其能，才尽其用”。也就是说，83%的人并没有发挥自己的职业优势。如何真正利用自身优势最大化地实现职业成功？本文教你通过6大步骤，让你就能重新发现自身的职业优势：第1步：打破误区。
到底是什么阻碍了你的精英之路，是经理对你的想法不予理睬，还是公司对你有偏见，又或者是现在的工作不允许你有进一步的发展与提升。在考虑这些可能性的别忘了一条：阻止你进步的有可能就是你坚信不疑的事，换句话说，止步不前的原因就出在你自己身上。我们大多数人逐渐走入了几个误区，严格地说，是三个：
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- 体制内职业规划五大奥秘 发布时间：2013-01-18 10:21 点击次数：1130
很多人做职业规划往往着重于探索自己的能力、兴趣和价值观，而忽视了对于外部职场的研究。外部职场的探索是职业规划不可或缺、极其重要的一环，很多人都是因为对这个方面研究不足，多走了许多弯路，甚至蹉跎了一生。中国的职场有很独特的地方，突出表现在“体制上。因为有了“体制”，中国这个职场在解读起来注定有其奥妙，而这奥妙又是各种舶来的职业规划理论所无从窥透的。幸好，可以以史为鉴，又结合笔者自身十数年的亲身经历与研究，总算略通一二。好了，现在就让我为大家带路，逡巡前行，秉持好奇之烛光，对体制内职场一探究竟。”
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- 职场新人“关系”经 发布时间：2013-01-17 10:26 点击次数：1298
对于绝大多数职场人来说，日常与同事相处的时间最为漫长，因此，同事关系融洽与否，是衡量职场幸福指数的重要指标。如何处理好与同事及领导之间的关系，树立正确的交往心态，是每位职场新人的必修课。适度积极，持之以恒
每个职场新人在踏入新工作环境之前，得到的告诫均是要积极表现、尊重老员工。因此，提前上班、抢倒垃圾、卫生全包、茶水全包等等，... [查看全文]
- 给求职信加6点“味精” 发布时间：2013-01-17 10:26 点击次数：1112
给求职信加点“味精”——最大限度地展现求职者的“卖点”。
又到了一年一度的求职季节，准备求职材料成了毕业班学生最为重要而迫切的工作。在所有的求职材料中，求职信显然是极为重要的内容之一，它是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是所有求职材料中至为关键的支柱性文件。求职信能否吸引招聘者的眼球，直接关系到毕业生是否能获得面试的机会，关系到择业的成功与否。一封求职信，无论内容多么完备，如果吸引不了对方的注意，则一切枉然。因此，自荐信被人们普遍称为毕业生求职的“敲门砖”。... [查看全文]
- 职场中无私的人不受欢迎 发布时间：2013-01-17 10:24 点击次数：1169
在现实的团队工作中，很多人希望在同事心中树立无私的形象，也期待能在工作中遇到无私的工作伙伴。然而近来，四项独立的社会心理学研究共同指向了一个令人咋舌的结论：那些在项目中甘于奉献的无私者，往往是最不受同伴欢迎的。在其中一项最新的名为“希望将无私成员逐出团队”的研究中，心理学家发现：那些无私的团队成员往往沦为合作伙伴们怨恨的对象，因为他们“提升了外界对大家的预期标准”，而这使其他人的表现看上去都不尽如人意。
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- 如何获取职场的信任 发布时间：2013-01-17 10:23 点击次数：1130
透过长时间的合作与磨合，上司及同事才可以从过往的工作表现中，评价你是否一个值得信任的伙伴。
能够得到上司的“你办事，我放心！”评语，是职场中人要达到的工作目标之一，所以在日常工作中应有一定的处事技巧，与同事间保持密切良好的沟通，才能取得他人的信任。
要获取工作伙伴的信任，应先从装备个人能力开始：
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- 学会自我息怒减少职场冲突 发布时间：2013-01-17 10:22 点击次数：1111
在日常工作和生活中，同事和上下级之间难免有冲突，如不自控，冲突愈演愈烈会影响工作、伤害感情。因此，各位网友们要掌握一些自我息怒的技巧是十分有益的，可以减少职场的冲突。这里经理人网小编给大家列举三个办法，大家不妨尝试一下：
1、闭口倾听
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- 求职信四种技巧 发布时间：2013-01-16 08:42 点击次数：1432
招术之一、开头：
开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。这样会使你的求职信显得有针性和条理性，同时使人事经理更好了解各种招聘途径的效果，会让招聘公司立即对你产生好感。
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- 办公室代沟 发布时间：2013-01-16 08:41 点击次数：1330
“代沟”不只仅发生在家庭内， 提起“代沟”往往会让人想到家长和孩子之间的和睦谐。办公室也可能存在初入职场，新的公司环境、新的办公室环境，让“菜鸟”新奇之余，也不得不面对一些问题：众多的新同事，不同的年龄、不同的生长背景、不同的职业生涯，不可防止地存在办公室代沟。
大家拥有不同的年龄、文化背景、家庭环境，甚至是不同的性格，因此有“代沟”可以理解，但是代沟的存在却会影响到职场的正常沟通，如果处置不好，很可能影响到新人的职业生涯。
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- 上司的夸奖是毒药：职场的你应开心还是怀疑 发布时间：2013-01-16 08:40 点击次数：1154
“小王自从进了我们公司之后，工作表现很不错。不说别的，就说他每天早上都会提前二十分钟来到公司，为当天的工作做做准备，把早会的资料再过一遍，这种对待工作的精神就是值得我们每一位同事学习的。不像有些人，已经九点钟了，还在办公室里吃早餐，占用工作时间。”
小王是刚毕业的大学生，单位新人，... [查看全文]
- 把握职场风向 自问为谁工作 发布时间：2013-01-15 09:06 点击次数：1187
在当前社会职场中，大约有70～80的人都有跳槽经历，而这些人当中只有20的人是因为上司以外的原因而跳槽。这也就是说，有一半还多的职场人士都无法忍受自己的上司，难以和他们继续在一起工作，甚至不得不最终选择自己离职。为什么会出现这样的状况呢?
想过这个问题吗，你任劳任怨的工作对象到底是上司还是公司?不同的对象设定会让你的工作心态和立场有所不同。搞清楚这些心理问题，了解工作的核心价值和关键利益关系人，能让你认识工作的真正意义所在，从而准确把握职场风向!
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- 你是职场酱油人吗？发布时间：2013-01-15 09:02 点击次数：1091
“同时开着QQ跟写字板，灵活切换窗口，假装写文案其实是聊天。看其他网页时眉头紧锁，即使看到好笑处也保持严肃表情。接到电话一边‘您好，是是是，您请讲’一边闪到无人区域放松一会儿。玩带屏蔽功能的SNS游戏，老板来了立刻屏蔽。”办公室的资深 “酱油人”对这些一定不会陌生，不过常年打酱油的职场中人，他们的内心世界到底是安于现状还是感到失去自我？长期“打酱油”会剥夺一个人的梦想和决心吗？会让人在职场中无法成长，最终一事无成吗？
被打酱油怎么办
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- 要做好尝试期的职业规划 发布时间：2013-01-14 10:54 点击次数：1174
从职业发展的阶段来说，大致可以分为尝试期、发展期、成熟期、顶峰期、夕阳期五个阶段，尝试期应该在20——30岁之间，发展期应该在30——40岁之间，成熟期应该是在40——50岁之间，50岁是你的职业生涯发展的顶峰时期，到了六十多岁自然是夕阳西下古稀之年。
由此我们也不难看出在我们的职业生涯中尝试期是在最前沿的，我们要想在尝试期做得足够好，为今后的事业发展打好基础，就很有必要做好尝试期的职业规划。
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- 你的职业生涯出问题的原因是什么发布时间：2013-01-14 10:53 点击次数：1201
人们在职业生涯中遇到的最常见也是最诡异的问题并不是找工作、涨薪或者晋升。真正的问题是惰性。职业惰性是如此的常见，它几乎是一种流行病，特别是在婴儿潮一代之中更是如此。问题是这样的。无论出于什么原因，你最终会出现在特定的职业通道上。也许你的父母逼迫你成为一名工程师，或者你在电视上看了太多的律政剧，所以你决定成为一名律师。然后有一天当你醒来的时候，你发现自己实际上在20年或者30年里都没有真正地做出职业选择。
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- 揭秘上班族频跳槽的五大原因 发布时间：2013-01-14 10:27 点击次数：1106
很多职场人士都有这样的想法“我想换份工作，想改变一下自己的职业方向，但是确实不知道何处是自己的归宿。”，这也是为什么那么多人跳槽的原因。人们用数年时间打拼自己的事业，让它看起来更为光鲜亮丽，但是通常到某些时候会发现自己真的“疲倦”了，一种没有满足感。
为什么这么多人都厌倦自己的工作并渴望改变呢？
我对人们不满于自己的工作、想做出改变的原因进行了思考，并在下文列出了六种最主要的原因：
1.平衡：人们发现自己无法平衡工作和工作以外/家庭生活。
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- 跳槽时选择正确的时间 发布时间：2013-01-11 10:44 点击次数：1209
跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？
大势时间的选择：
1.选择大势来临的时机
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- 新人如何避走职场10大“死胡同” 发布时间：2013-01-11 10:37 点击次数：1125
谁也不能保证自己就是聪明人不会犯糊涂，就连诸葛亮都有做错决定的时候，何况是平凡的我们，偶尔做了一些看起了愚蠢的事情是不可避免的事情。但是，如果是在职场上的话，那么请你再三小心，因为有时候犯的错，就是一种职业“自杀”的行为。
职场是人生的历练场，找个合适的工作需要3到15个月——然而丢掉饭碗只需要几天或几周。
1、总觉得自己不够好
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- 职场规划之转行 发布时间：2013-01-10 09:27 点击次数：1141
俗话说，“隔行如隔山，术业有专攻”，由此可见，社会大众并不看好转行。但不幸的是，你偏偏投错了行，难道真的只能将错就错，一味地顺着错误路径走下去？No，转行有诀窍；从过去的工作或工作经历中实现过渡，一定赢多输少！
跳槽策略：我们常说，面试就是推销自己的过程，因此，决定转行成败的关键因素——跳槽者是否做好了向面试官推销自己的准备工作。
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- 职场风声：甭让批评干扰你 发布时间：2013-01-10 09:25 点击次数：1196
如果要保持平安快乐，请谨记第十二大原则：凡事尽力而为，然后撑起伞，避开责难之雨。长久以来，发现既然无法避免不公的批评，起码我可以做一些更重要的事：也就是决定自己是否要受批评的干扰。
◆只要相信自己做的对，就不要在意别人怎么说。
◆林肯说：“只要我不对任何攻讦作出反应，这件事就会到此为止。”
◆凡事尽力而为，然后避开他人的批评之箭。
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- 如何跟老板"分手" 发布时间：2013-01-10 09:24 点击次数：1424
提出辞职时，不要一味指责或大倒苦水，尤其不要留下书面证据，这很可能会在未来对你产生不利影响。你只需简单一句“我需要一个新的开始”就好了。若公司非要搞一个类似离职访问的正式面谈，你也不要抓住机会大肆批评。对你的老板大放厥词，只会让你丧失名誉与尊严。你说的话应该是有建设性的。可以指出你认为公司存在的几个问题，并提出合理的改善方案。
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- 认清自我做好职业规划 发布时间：2013-01-09 09:10 点击次数：1121
认识自我 物色适性的工作
从事适性工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，因此更能胜任工作。
不知该选择什么工作?不知道自己适合什么工作?唯有彻底了解个人的人格持质、能力、工作价值观与工作适性等，才能理清生涯选择的迷思，展开工作生涯的第一项。
你真正想做什么?
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