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职业指导
- 职场升迁 你准备好了吗？ 发布时间：2013-02-21 09:25 点击次数：1187
行走职场犹如逆水行舟，不进则会退。升职加薪，哪一个在职场中打拼的人不以此为目标？想升职，就先让自己具备升职的条件吧。胜任本职工作是本分而已，只有当你的能力超越了现任的职务，才有升职的基础。
当你考虑从目前的初级职位进一步提升时，不仅要鼓足勇气和自信，还要花一些时间来作必要的准备：
与领导沟通表明意图
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- 10种职场贵人你能否牢牢抓牢 发布时间：2013-02-20 10:11 点击次数：1007
上班族整日忙于工作，可能会忽略身边的职场贵人，下面来给您解答哪些人会是您职业生涯中的职场贵人。
1、愿意无条件力挺你的人
我常说，如果有人愿意挺你，他肯定是你的贵人。当他愿意无条件的挺你，只因为你是你，他相信“你”这个人，他接受你。一个愿意接受我们的人，他肯定是我们的贵人。当他知道有小人在你背后中伤你说你的不是，他会挺你，帮你说好话来澄清！那你愿意无条件的挺你身旁的人吗？
2、愿意唠叨你的人
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- 职场人际关系调整的四句箴言 发布时间：2013-02-20 10:10 点击次数：1036
现代社会中，人们如何处理职场人际关系与心理健康状态是否良好直接相关。遗憾的是，生活中我们总能看到一些职场人由于人际关系处理不好，导致心理压力过大而产生心理疾病的情况。心理专家根据职场人际关系的特点，总结出四句箴言... [查看全文]
- 让你拒绝升职的六大理由 发布时间：2013-02-20 10:09 点击次数：1031
许许多多的职场人士深有感触，职场中的竞争是多么的激烈与残酷，为了升职，为了加薪，为了梦想中的办公室和厚厚的薪水袋，只有我们自己才知道我们失去了多少悠闲的时光，失去了多少亲情与天伦之乐，尘封了多少理想与梦想，但是当你梦想中的职位和薪水向你微笑着走来的时候，当你梦想中的宽大漂亮的办公室终于向你敞开紧闭的大门的时候，你想到过鲜花过后也许是泥泞，你想到过掌声的背后也许是漆黑吗？这个时候，你够胆鼓起心中所剩下的最后一点勇气向这一切说"不"吗？其实，这个时候更需要勇气和智慧，更需要判断和舍弃……
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- 升职难，升职以后更难 发布时间：2013-02-20 10:08 点击次数：1274
在职场奋斗了好多年，不知道经历了多少惊涛骇浪，不知道经历了多少急流险滩，终于拥有了自己的办公室，终于升职了，但是激动的心情还没有来得及平静，喜悦的笑容还挂在脸上，压力来了，文件来了，棘手的事情来了，上司的指令来了，下属的要求也来了，正所谓，创业难，守成更难！
面对如此景况，究... [查看全文]
- 职场五个C，让你更有竞争力 发布时间：2013-02-20 10:08 点击次数：1271
职场生涯的发展也如人生一样会发生许多变化，个人的意识和感知不能加以预料。但是，我们可以让自己掌握职场生涯中必备的“五个C”，让自己更有竞争力。
一、Competence能力
能力是与自己所学的知识，工作的经验，人生的阅历和长者的传授相结合的。并不是说，我们学的什么专业，未来就会从事哪一行，人格特质才是决定人生方向的重要关键。因此，能力的培养是和真正不断地吸收新知识新经验密不可分的，只有充实自己，才能赢在各个起跑点上。
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- HR最讨厌哪些求职者 发布时间：2013-02-20 10:07 点击次数：1271
我们知道，求职面试，招聘者比较看重应试人员的某些优点。如果你具有这些优点，那就可能捷足先登，有被优先择用的可能；用样，招聘者也比较关注应聘者的某些缺点，如果你具有这些缺点，那就可能名落孙山，有被淘汰出局的危险。所以，求职者应该了解招聘者喜欢什么，不喜欢什么，这样才能做到心中有数，从容应对，确保求职成功。
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- HR提醒：离职别离诚信 发布时间：2013-02-20 10:07 点击次数：1014
虽然“跳槽离职”在业内是个敏感话题，总爱出现“几家欢喜几家愁”的局面，但只要妥善应对，反而会收到一份和谐温暖。“离职别离诚信”，请记住这句话。
在现代职场中，员工跳槽离职虽然司空见惯，但对于用人单位来说，大抵是不会太爽，出现“刁难、设阻”现象是常有的事儿。因此，一个即将离职的员工能否痛痛快快地“辞旧迎新”，关键是要诚信待人，特别注意各方面的言行，踏踏实实做好离职前的每一件事。
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- 十招教你拥有好人缘发布时间：2013-02-19 10:54 点击次数：1151
1、多说“我们”,少说“我”。因为,前者更容易让有参与感,后者却只能让人感觉是你在自我表演。把对方纳入同一个战壕,他当然会倾向于你支持你!
2、尽量让自己保持干净。一周才洗一次澡,头皮屑若隐若现,香水遮不住腋下的汗味,这样的人,换了是你,愿以接近他吗？
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- 职业生涯设计的四个环节 发布时间：2013-02-19 09:45 点击次数：1231
职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。
第一，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。
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- 人生来一场“定位” 发布时间：2013-02-19 09:45 点击次数：1690
一个人无论是在面对工作和生活，都必须快速地找到自己的定位，从而最终实现“快乐工作，享受生活”。如何在生活和工作发展的过程中找准定位，不妨从以下三个方面着手。
1、思想定位
思想本来就是一个虚无缥缈，但是又客观存在的事务。所谓思想
定位，更多的是在不同时期、场合、事物、事件下面对不同问题的认识和看法，其突出表现就体现在素质和道德品质层面。说到这里... [查看全文]
- 动机之内外因 发布时间：2013-02-19 09:44 点击次数：1055
相信很多HR会疑惑，招聘的岗位比较艰苦，为了测试应届毕业生是否能胜任，通常都会问及一些在校的兼职情况。当然也有一些注重实践的公司，想通过应届毕业生的在校兼职情况，来判断此人的品性等。但是不可避免的情况是，这些都是徒劳无功的。一些HR报怨，面试的时候证实了求职者的一些兼职经历，相比下是符合工作岗位需求的，但是真正入职后，发现并没有那么能吃苦。到底是应聘者说谎了吗？
我们在学习动机的时候，... [查看全文]
- 职业化——本土人才的软肋 发布时间：2013-02-19 09:44 点击次数：1096
‘仿佛只要穿上职业套装，用一种标准腔调说话，就职业化了，就成为职业人。职业化正在制约国内企业管理水平的提高。’
国内职业化水平较低的现状正在制约着企业管理水平的提高，职业人和自然人角色混淆使企业管理陷入困境。专家指出，解决之道在于提高自身的职业素养，建立合理的企业管理制度。
职业化误解
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- 二八法则救助职场迷茫人士 发布时间：2013-02-19 09:42 点击次数：1004
每个人都有很多目标，但有20%的关键目标，决定了你80%的结果。努力学习，专注于某个领域。在一个领域内做到出类拔萃，然后其他的不重要的目标自然而然就容易实现了。在职场中不乏迷茫的人士，那么该怎么办呢？犹太人把这个法则也用在生存和发展之道上，始终坚持二八法则，把精力用在最见成效的地方。
美国企业家威廉-穆尔在为格利登公司销售油漆时，头一个月仅挣了160美元。此后，他仔细研究了犹太人经商的“二八法则”，分析了自己的销售图... [查看全文]
- 职场人升职有道 24招来破解 发布时间：2013-02-19 09:41 点击次数：1157
职场人，为什么你要这么拼命？想升职吗？找对方法了吗？你必须对得起自己的良知。第1招 认清人生的意义以及毕生所全力以赴的目标
想要成为一个人际关系高手，第一步就必须先确认你的价值观；若是你连这个都摸不清楚，就很难去看透人生的意义，更不用说什么成就感了。
第2招 列举出截至目前为止的五件重大成就
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- 初入职场几点建议 发布时间：2013-02-18 09:59 点击次数：958
初入职场者不守时
守时，看起来是一件非常小的事情，很多毕业生或初次求职者最容易忽略的一节，特别是第一印象时,不少求职者在公司要求约定面试的时间里姗姗来迟，或总是在过了几分钟之后匆忙跑来。通常会有这样一个现象，本来是公司约你在9：00见，但往往是到了10：00才正式与经理见面。为此，应聘者是大为抱怨，哼，约我都不守时，为什么只要求我准时呢?
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- 是什么妨碍了你的升迁之路 发布时间：2013-02-18 09:56 点击次数：1211
大多数在公司工作的人都有机会高升。但是与你的主动和努力相反，大部分人都不会被提拔。这是简单的数学问题。底层员工很多，但是管理职位要少很多，行政管理职位更少。
是否受到提拔并非注定。这是一条很好的路线，特别是在职场和商场更是如此。这样要具有勇敢和大胆的品质。然而在现实世界中，如果完全忽视竞争格局，你就不过是个白痴。
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- 请注意四种跳槽方法不要碰 发布时间：2013-02-18 09:54 点击次数：1329
从其它企业跳槽过来的新员工，被戏称为“空降兵”。 “空降兵”一旦适应环境，往往很快就能独当一面；但是，“空降兵”的忠诚度又明显逊于内部晋升的员工，企业经常担心“自己不过是他们的又一块‘跳板’”。因此，应聘者的跳槽动机是企业比较关心的问题。
一般而言，企业对以下四种跳槽最为忌讳。
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- 职场“汉堡族”越跳槽越糟糕 发布时间：2013-02-18 09:47 点击次数：1043
一个巨大的汉堡，看起来很诱人，吃起来有点乏味，吃完了有点腻味，除了一大堆热量，它似乎也给不了你什么营养。现在，有这样一群人被戴上了“汉堡族”的帽子，不是因为他们做的都是同一件事，而是因为他们都在用同一种方式做事——不断跳槽。别人重复两三次就可以完成的事，他们做上100次都未必有结果。
“资深新人”好看不好当:无积累容易陷入跳槽怪圈
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- 提高职场身价四途径 发布时间：2013-02-17 09:57 点击次数：1000
立身职场，几乎每个人都在为自己的职业理想、职业目标奋斗着。在奋斗的过程中，经常衡量自己的职场身价，并及时充电是不断进步必须经常考虑的问题。世界工厂学堂频道小编温馨提醒：提高职场身价的途径有多种，不同的人适用的途径可能不同，但无论那一种途径，都需要努力。
在职场，职场身价关乎一个人的升迁、加薪。那么如何提高自身的职场身价？
跳槽增值
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- 跳槽看清三大成本 发布时间：2013-02-17 09:56 点击次数：1022
职场中很多人觉得跳槽是一件无所谓的事情，从东家跳到西家，结果跳了N次之后，发现自己越来越不值钱了。其实，跳槽也有一定成本，如果不计算好成本，很容易在职场中迷失和损失。
跳槽的心理成本
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- 释放职场压力有妙招 发布时间：2013-02-17 09:56 点击次数：1319
10大职场妙招
1、在纸上写出您在家庭、职业、社会生活中的压力及其原因，每一条压力，请思考三种不同处理方法，必要时与心理医生协商。
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- 职业规划的五大关键问题 发布时间：2013-02-16 09:52 点击次数：1812
对于职业生涯规划，并不如某些书上所说的那样玄机无限，对自己有一个基本认识，同时掌握一定的方法，你也能对自己进行职业规划 ，为自己的职业生涯发展画一个蓝图。 许多职业咨询机构和心理学专家进行职... [查看全文]
- 90后”跳槽中的三大致命误区 发布时间：2013-02-16 09:51 点击次数：1101
过去这一年，是"90后新人大批进入职场发展的"元年"，仅短短一年，"90后"已然成为职场上的跳槽重灾区"，不少人已跳槽三次甚至更多。向阳生涯接待过数十位个性十足的"90后"，简历上好几份工作经历罗列得一清二楚，非但没有察觉其中的问题，反而自认为体验丰富、经验多样。通过对案例的分析总结，向阳生涯专家团队总结出"90后"跳槽中的三大致命错误。提醒各位，千万别在不知不觉中断送了遇到一份"好工作"的可能。""
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- 如何应对办公室不同类型的同事发布时间：2013-02-16 09:51 点击次数：1130
在办公室里同事之间的相处如同博弈，我们所遇到的同事也是各种各样。假如你知道对方属于哪种类型的人，对症下药，灵活对待，才能在办公室里做到如鱼得水从容自如。再区分同事是哪种类型的问题上，我们可以借鉴人力资源所总结的职场同事类型以及应对方法：倚老卖老型：对初来公司的新人的，卖老族也许会感觉到威胁，才会带有敌意，对新员工指手画脚，与他们相处消除芥蒂就至关重要，千万不要与他们发生正面的冲突。应对职场上这些... [查看全文]
- 上班族自信飞扬混职场 只需10步 发布时间：2013-02-16 09:44 点击次数：1182
自信的人更愿意接受挑战，更易取得成功。反之，上班族的行为会忠于自己的预期，如果在事情开始前就认为自己做不到，那么最终上班族只会被框架限制而不会成功。如何增进职场自信呢？本文列出了十个步骤。
所有成功人士都有两个共同特质，上班族经常听到的那个是他们的自信——内心认为自己多数情况下能够克服挑战的一种信念。
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- 3招教你纾解工作焦虑 发布时间：2013-02-15 10:54 点击次数：1016
对许多人而言，工作也是生活压力的主要来源？想要纾解工作焦虑，有一些方法你可以试试。
工作的情绪和环境，影响健康深远。美国工薪阶层协会最近做了一项全国性调查，结果发现将近一半的工薪阶层认为工作是生活最主要的压力源，45％的受访者经常超时工作。
美国国家职业安全与健康研究院沙特博士感叹，「现代人的工作时间比从前更久、更辛苦。」
高科技文明似乎没带来更好的福利，反而制造更多文明病。像是失眠、精神衰竭或腰酸背痛等。
职业暨环境医学院教授李普平认为，了解自己每周工时的极限很重要，愈来愈多疾病导因于工作压力，「过劳死，绝对是真的，」他直截了当地说。
如果你因为现实需要，无法减少工作量，另一个解决办法是，管理你的一天，减少压力上门。
※不一样的早晨
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- 想要升职 请切莫做六种人 发布时间：2013-02-15 10:53 点击次数：1170
伴郎型
这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。
鸽子型
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- 跳槽后，如何做？ 发布时间：2013-02-15 10:50 点击次数：1056
随着社会竞争力的日益加剧，工作和生活的压力也越来越大，与此同时人们换工作的频率也越来越高。自己身边就正在上演几幕跳槽后所发生的戏。从戏中可以看到有的人跳槽后一帆风顺，工资收入也像牛市的股票一样一路飙升，也可以看到有的人跳槽后水土不服，接下来进行二级跳、三级跳，但是无论怎么跳，你都要考虑跳槽后该如何去做。
如何快速融入新的公司？
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- 职场大爆炸：必须重新认识的22条“秘密 发布时间：2013-02-15 10:38 点击次数：967
1、必须有一个圈子。
无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。
2、必须争取成为第二名。
名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；第二名永远是得道多助的位置，坏处是永远不能成为第一名。
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