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面试宝典
- HR检验面试者是否合格九大问题 发布时间：2012-12-26 11:57 点击次数：1947
1、你为什么被解雇？
当HR问这个问题的时候，往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被解雇，这个问题，可以了解到求职者在工作中的缺点。
2、如果在职，如何把握面试机会？
这个问题，是在试探求职者的诚信度。在职，、还挤出时间面试，是对前公司的一种欺骗。如果一个面试者，在这个问题上，给你的答复是... [查看全文]
- 秘诀：面试应如何提问才合适 发布时间：2012-12-26 11:57 点击次数：1971
面试，是最常用的人才选拔方法，看上去，问个问题并不难，但是怎么就通过问题将人选拔出来，是很多面试官一直是说不清道不明的事情。
面试任何一个人，即便是大学生，也有着十几年的人生经历，可是面试选拔的时候往往只有十五分钟，这么短的时间进行面试，真的可以把人... [查看全文]
- 教你克服面试怯场的十个招术 发布时间：2012-12-25 10:56 点击次数：2025
1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”
3、适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
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- 12种高级错误求职面试易被忽略 发布时间：2012-12-25 10:55 点击次数：2192
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为"高级"错误。某跨国公司人力资源管理专家总结经验，列举出常见的十二种"高级"错误，以飨读者。
不善于打破沉默
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- 12种高级错误求职面试易被忽略 发布时间：2012-12-24 10:39 点击次数：1706
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为"高级"错误。某跨国公司人力资源管理专家总结经验，列举出常见的十二种"高级"错误，以飨读者。
不善于打破沉默
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- 面试成功秘诀：“知己”更要“知彼” 发布时间：2012-12-24 10:39 点击次数：1761
同类经典问题解析：
1.你为什么来应征这份工作?
解析：这道题目是在测试你的工作动机，所以回答重点该放在表达高度的工作热忱及自己对这份工作的胜任度。别忘了要强调内在动机(如成就感、自我实现等)，而在回答时若能阐述得愈明确，说服力就愈佳。公司的发展前景、自我生涯规划... [查看全文]
- 面试时HR必考的五个基本能力问题 发布时间：2012-12-21 09:53 点击次数：1868
这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在[被过滤]方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应... [查看全文]
- 毕业生面试技巧面试训练发布时间：2012-12-21 09:47 点击次数：1872
对刚毕业而完全没有求职经验的年青人来说，外企技巧的训练至为重要，这包括学习聆听、应对、反应敏捷、说话有条理、以至礼貌等。大多数大专院校及不少中学都有就辅导教师他们通常会安排以下的辅导活动，帮助毕业生学习外企技巧：
(1)外企技巧讲座
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- 面试影响自己成功的忌语 发布时间：2012-12-21 09:46 点击次数：1911
缺乏自信。
“你们要几个?”这种问法显得求职者信心不足。对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或二分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。你若是来一番非同凡响的陈词或巧妙的介绍，反倒会让对方认真考虑。“外地人要不要?”一些外地人出于坦诚，... [查看全文]
- 面试成功自我介绍三步骤 发布时间：2012-12-19 10:52 点击次数：1996
1、自我认识
首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，... [查看全文]
- 面试中展示专业素养的五个技巧 发布时间：2012-12-19 10:50 点击次数：1854
现在很多的毕业生都想找一个与自己所学专业对口的工作，可是似乎现实又是事与愿违的，先要找个对口的工作就要有优秀的专业知识啊，还要会在面试的时候展示你的专业度，那么，面试中如何展示你的专业深度呢?
专业展示不仅是专业问... [查看全文]
- HR最不喜欢的面试现象 发布时间：2012-12-17 11:24 点击次数：1908
一、不问问题
相对比较厉害的企业，人事主管会比较喜欢自己有主见的应聘者，学会问问题；而不问问题，这的确是第一位，被拒绝的第一位理由。每个面试前你都要准备一些你要提问的问题，知己知彼。比较有特点的问题会给HR留下深刻印象。
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- HR最喜欢套求职者的“要命”问题 发布时间：2012-12-17 11:23 点击次数：1759
1.你为什么失业了这么久，还有多少其他人被解雇了？
这个问题后面或许还跟着更直接的问题，“你为什么被解雇？”这是面试官为了弄清楚面试者是否存在一些前雇主或是其他潜在雇主已经发现了的问题。面试官也许在试图确定，前雇主是否因为经济衰退和预算削减的原因而裁剪二线员工，包括... [查看全文]
- 如何在面试结束后对面试结果进行挽救 发布时间：2012-12-13 09:21 点击次数：2058
面试之后好久都没有音信，怎么办?
一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣;二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作;二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬;三是会显... [查看全文]
- 五大面试结束后的善后工作要做好 发布时间：2012-12-13 09:20 点击次数：1966
面试后的善后工作其实很重要的，那么我们改如何做呢?下面是5点建议：
一、写信感谢。旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并... [查看全文]
- 教你如何快速塑造面试的最佳形象发布时间：2012-12-12 10:26 点击次数：2163
求职市场就像求职者和招聘者间的“快速相亲”。很多大学每年会组织多场招聘会，让学生和雇主能打个照面，这也是企业最常见的招聘方式。求职者通过招聘会，能获得更多关于雇主、工作以及行业的信息。同时，招聘会也是在给求职者一个机会，在短时间内进行自我推销，给招聘方创造一个好印象。多数情况下，招聘会不像... [查看全文]
- 面试注意口中出来的话 发布时间：2012-12-12 10:25 点击次数：1871
不可否认的是，面试中的流利通顺畅所欲言的表达“能说会道”是很容易赢得HR的面试分的，但是往往有些人在面试的时候就忘形了，而表现得浮夸，所以从起初开始的青睐很容易的转换成了许多反感！
1.注意太好听的称谓；
对于一些在社会摸爬滚打的社... [查看全文]
- HR必问的四个面试问题 发布时间：2012-12-10 15:32 点击次数：1841
在面试中，HR会问一些比较常见的问题。但就是这些常见的问题，也难倒了一批面试者。如何在面试中脱颖而出，给HR留下深刻印象呢，回答好哦如下的几个问题很重要。
1.简单的介绍一下你自己（做一个简单面试自我介绍）这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出
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- 五种人面试最难成功 发布时间：2012-12-10 15:31 点击次数：1918
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明... [查看全文]
- 面试时要抓住最初三分钟 发布时间：2012-12-06 10:27 点击次数：1903
在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出面试技巧，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟。
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- 实用性面试技巧 发布时间：2012-12-06 10:25 点击次数：1771
如何让HR欣赏你的优点?即使是缺点，只要用适当的面试技巧也能化缺点为优点，下面是实用性面试技巧供应聘者参考。
面试技巧总结：
1、我脾气太急，具体表现在：
①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作;
②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”;
③工作要是干不好，我
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- 招聘面试中的七项关键能力 发布时间：2012-12-05 10:47 点击次数：2142
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向... [查看全文]
- 结构化面试需注意的四大细节 发布时间：2012-12-05 10:46 点击次数：1798
结构化面试的显著特征：面试问题的设计基于对工作和岗位的分析需要事先明确求职者的行为表现哪些是反映良好的绩效，哪些反映不良的绩效。对这些行为事例进行评价，建立试题库。在结构化面试的过程中，要注意一下四个方面。
第一，要重视审题。
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- 外企面试官最爱提的问题 发布时间：2012-12-04 10:44 点击次数：1837
1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌
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- 内向的人如何面试 发布时间：2012-12-04 10:43 点击次数：1960
相信每个内向的人都会在面试的前一天头疼不已，尽管他这份工作对他来说可能大材小用，但是若是通过不过面试则一切都是妄谈了。而且许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得主考官的青睐。与其恶补自己的口才，不如先彻底思考，要应征的工作到底适不适合自己。每个人都有属于自己的特色... [查看全文]
- 你不知道的面试十大“完美”考题 发布时间：2012-12-03 09:04 点击次数：1729
面试时，有几个问题是面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的。下面就面试十大必考题做出分析：
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- 最让招聘官头疼的面试现象 发布时间：2012-12-03 09:03 点击次数：1754
学生求职家长陪、简历花哨乱注水、“投霸”海量投简历，成了今年让招聘单位头痛不已的“三大怪”。
面试频频遇家长
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- 十件事，面试时候不能做发布时间：2012-11-30 09:54 点击次数：1943
导语：说到面试很多人都会不由自主的紧张起来，尤其是刚迈出大学的学生，要经验没经验，要条件没条件。很多大学生都没有面试的经验，即使有也是听某某某说的，或是在哪里看到的。别人的经验往往都害他们找不到工作，随小编一起来看看面试官最烦的十件事吧！
1.不要一直保持笑脸
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- 面试技巧：怎么称呼面试官？ 发布时间：2012-11-29 11:34 点击次数：1926
1、一般来说，刚刚进去面试的时候，可能还不知道面对的是谁，所以进去以后，如果面试官是一个人，那么就称呼“您好!”，在面试的过程中，面试官会自我介绍，所以在面试结束的时候，可以称呼对方“姓+职务”，例如：陈经理，道谢并且说再见。
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- 面试迟到怎么办？ 发布时间：2012-11-29 11:31 点击次数：1986
面试 迟到是很多 求职 者在所难免的，选择什么样的解决方法才是最重要的，因为如果因为迟到而不告知应聘单位的话，将会给他们一个不好的印象，所以面试 迟到该怎么办呢?我们将为大家提供最佳的解决方法。
最佳面试迟到解决方法
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