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员工维权
- 员工拒绝加班被辞退索赔单位6.4万发布时间：2013-08-02 14:21 点击次数：1021
段先生称自己因孩子生病，周末两天没有参加单位的加班，随后被以不服从管理为由辞退。他起诉要求单位支付赔偿金、加班费等共计6.4万余元。近日，丰台法院受理了此案。... [查看全文]
- 劳务派遣工受伤 用工单位应担责发布时间：2013-08-01 15:14 点击次数：1205
下岗职工老刘与一家劳务派遣公司签订劳动合同，被安排到一家大型电器公司的检修部门工作，由于编制不归用工单位，虽然干着同样的工作，但老刘每个月的工资只有正式员工的一半。
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- 试用期辞职不给工资 企业说法五花八门发布时间：2013-08-01 11:06 点击次数：1235
试用期是劳动者与用人单位确定正式劳动关系前，彼此间相互适应的过程，如果劳动者发现自己对工作不满意，或无法适应提出辞职，企业需要支付试用期工资吗？不少初入职场的新人，在此问题上遭遇法律纠纷，下面我们就一起通过职场案例来解读劳动法条例规定！... [查看全文]
- 求职者的工伤尴尬发布时间：2013-07-31 14:40 点击次数：1528
案情经过
5月31日早晨7时30分左右，王某来到某公司的高尔夫球场应聘打工，为球场草坪剪草。上午9时左右，因开始下雨，工人放假回家。然而由于下雨路滑，王某骑车回家时不慎摔倒在球场区的下山路上，造成其左脸部及眼部受伤，共支付医疗费6420.22元、救护车费450元，其伤情经鉴定为九级伤残。
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- 工伤职工提出终止合同 单位应支付工伤待遇发布时间：2013-07-31 14:25 点击次数：1299
孙某于2008年3月进入蒙阴县某公司工作，双方签订了为期5年的劳动合同，公司未为孙某参加工伤保险。
2011年3月18日，孙某在工作中受伤，被当地劳动保障部门认定为工伤，经鉴定为伤残10级。2013年3月30
日，劳动合同到期，孙某向公司提出不再续签劳动合同，要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就
业补助金。公司认为，不是公司提出不愿续签，而是孙某自行提出不再续签劳动合同，因此，不应支付一
次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双方多次交涉未果，孙某向当地劳动人事争议仲裁委员会
提出仲裁申请，要求公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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- 职工“不胜任”工作 该由谁说了算？发布时间：2013-07-30 11:38 点击次数：1677
《劳动合同法》第40条规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以与其解除劳动合同。由此，“不胜任”成为眼下一些用人单位辞退员工的主要理由。对此，有关专家指出，用人单位认定职工“不胜任”不能仅凭主观，需要有公正、客观的工作考核机制。此外，用人单位即使以“不胜任”为由解除劳动关系，也不能“一辞了之”，还需经法定程序，否则可能要承担不利后果。... [查看全文]
- 领不到失业保险金怎么办？发布时间：2013-07-29 11:09 点击次数：1988
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- 工作岗位调换后工资标准是否变更发布时间：2013-07-26 10:22 点击次数：2051
2010年7月，顾某与某大型超市订立为期2年的劳动合同，担任该超市食品部的售货员，每月工资为1200元加完成销售额后的提成奖励。去年4月底，顾某所在食品部的经理推荐顾某担任超市收银员。顾某认为这是领导对其工作的肯定和信任，就顺利地接受了工作的调整。... [查看全文]
- “过期工伤”并非绝对“死伤” 举措适当可获赔偿发布时间：2013-07-25 10:39 点击次数：1459
“过期工伤”是指用人单位没有自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；同时，劳动者本人及亲属在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也没有直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请的“工伤”。... [查看全文]
- 员工的实际用工待遇争议发布时间：2013-07-24 10:46 点击次数：1920
核心内容：员工在公司工作的时间每天平均达十几个小时，每周有50多个小时，同时工资也是一月一给。遭遇这种情况的员工虽然名为非全日制用工实质是全日制用工。因此，单位应给予员工全日制的用工待遇。... [查看全文]
- 用人单位不得收取抵押金发布时间：2013-07-23 10:30 点击次数：1943
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- 原单位职工遭遇工伤 承继单位不能拒付待遇发布时间：2013-07-22 14:47 点击次数：1649
职工杨某下班途中遭遇车祸，被认定工伤前，单位变更了名称，杨某被认定工伤后，新单位以与杨某不存在劳动关系为由拒绝支付其工伤待遇。近日，经菏泽市中级人民法院调解，新单位支付杨某7.6万元。... [查看全文]
- 中国一女实习生在日本遭解雇 状告日企索赔胜诉发布时间：2013-07-19 10:13 点击次数：1764
据日本共同社报道，日本富山地方法院17日就中国女实习生解雇问题索赔案作出裁决，判定解雇决定无效，要求被告方支付部分赔偿金。
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- 未休年假工资补偿有时效不可超过1年发布时间：2013-07-18 10:46 点击次数：1767
已经施行五年的《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》），为广大劳动者每年享受五天到十五天不等的带薪年假提供了法律基础，但是在实施的过程中，还是不少劳动者对此条例的细节不了解，比如未休年假工资补偿有时效不可超过1年，忽略了这点很可能导致带薪年假权利受损。... [查看全文]
- 值班期间外出买饭受伤应属工伤发布时间：2013-07-17 10:45 点击次数：1784
核心内容：《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。... [查看全文]
- 员工被辞退后发现怀孕可延期解除劳动合同发布时间：2013-07-16 14:31 点击次数：1872
核心内容：劳动合同的自动延期，在我国是有着明确的法律、法规依据的，即“自动延期”有依据而“约定延期”尚无规定。员工被辞退后发现怀孕是否延期解除劳动合同?以下由法律快车编辑为你解答。... [查看全文]
- 德化一企业被判支付停产期员工生活费 发布时间：2013-07-15 11:39 点击次数：1627
东南网7月15日讯 (福建日报记者 林剑波 通讯员 陈鑫炜) 日前，在德化县法院，黄某和工友们领到了用人单位拖欠1年之久的工资和停产期间生活费，这是德化县法院执结的首起企业支付员工生活费案件。... [查看全文]
- 被辞职工“过期”索赔缘何胜诉发布时间：2013-07-12 11:26 点击次数：1852
【案例】：从2008年4月14日入职到2009年7月13日劳动合同到期被辞，牛先生一直按合同约定每周工作6天，每月领取2049元工资。被辞的第二个月，他以自己所在公司未为其支付休息日加班及法定节假日加班费、未为其缴纳养老保险为由，申请仲裁裁决该公司依法向其支付加班工资及相应的25%的经济补偿金，同时支付解除劳动关系经济补偿4098元、养老保险赔偿金2240元。... [查看全文]
- 劳动者拒签合同企业用工付薪双倍发布时间：2013-07-12 10:42 点击次数：1601
张某于2010年7月到某机械制造厂工作，双方未签订书面劳动合同。2011年3月，张某辞职，后向五莲县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某机械制造厂支付其双倍工资。仲裁委支持了仲裁请求。该厂对裁决不服，诉至法院，称曾要求与张某签订书面劳动合同，但张某拒绝签订，因为用工荒、招工难，仍招用了张某。因此，用工单位不应支付双倍工资。... [查看全文]
- 打工大学生，究竟算不算劳动者？发布时间：2013-07-11 09:43 点击次数：1681
学生维权出现法律空白... [查看全文]
- 3名经理签名1人使用外文 外文签名未被法院认可发布时间：2013-07-10 10:32 点击次数：1641
员工持加班表讨薪未获全部支持... [查看全文]
- 公司裁员不合法 员工索要经济补偿案发布时间：2013-07-09 09:44 点击次数：1868
导读：企业没有按照法定的裁员程序裁员，员工向总裁委员会提出劳动仲裁，主张公司支付经济补偿金。劳动仲裁委员会根据《劳动合同法》的相关规定，要求企业支付当事人的双倍经济补偿金。
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- 他的经济补偿金要求合理吗?发布时间：2013-07-08 16:29 点击次数：1646
案例」
张某1998年8月从某国有企业辞职应聘到深圳某港商独资企业任技术部门经理，并与该企业签订了为期二年的劳动合同，该合同明确了张某任技术部门经理职务及其工资待遇等内容。
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- 主动离职可否拿到工资差额补偿？发布时间：2013-07-04 14:26 点击次数：1858
网友m1qu的困惑：
我打算在合同结束后不与公司续约了，但是公司有调薪计划，而且会从今年1月开始补偿调薪后与实际发放的金额差和年终奖，可能会在我劳动合同期的最后一个月实施。如果我现在提出不续约，我还可以拿到这笔补偿金吗？ ... [查看全文]
- 劳动维权投诉不能超过两年发布时间：2013-07-03 11:09 点击次数：1978
刘某于2007年8月进入某公司工作，签订劳动合同的同时，双方还签订了一份新职工保证书。按照保证书要求，刘某交了4000元押金，并约定工作满3年后，公司全额退还，因本人原因导致工作不满3年的，公司将扣除全部押金。2010年3月，刘某无故旷工，公司与之联系多次，刘某均不按规定上班，也不办理辞职手续。3月20日，该公司以严重违反劳动纪律为由，登报公告与刘某解除劳动合同。刘某在公告期间未按规定办理手续，故该公司依法解除了劳动合同。前不久，刘某向当地劳动监察机构投诉，要求公司退还4000元押金。... [查看全文]
- 毕业生初入职场如何维权发布时间：2013-07-02 09:59 点击次数：1671
又到毕业季，大量应届生即将走出校门、进入职场。与用人单位签订劳动合同的时候，如何才能保障自己的合法权益？试用期间有哪些注意事项？
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- 车间撤销是否可以无补偿解除合同发布时间：2013-07-01 10:52 点击次数：1646
用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。... [查看全文]
- 仿造职工签字解除劳动合同 企业支付赔偿金3万元发布时间：2013-06-28 09:40 点击次数：2218
在与职工协商解除劳动合同未果的情况下，单位居然模仿职工的笔迹，在解除劳动合同证明书上签字。
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- 农民工打工口头约定要谨慎发布时间：2013-06-27 10:19 点击次数：1925
邵华今年47岁，是西安市户县玉蝉乡人。2011年9月27日至12月28日，邵华到陕西嘉乐建筑劳务有限公司竹园地产10号楼项目工地从事普工工作。在职期间，嘉乐公司没有与其签订书面劳动合同，也未为其办理社会保险。嘉乐公司法定代表人徐经怀向其口头承诺工资每日120元。整个工作期间嘉乐公司只支付了2600元生活费，并未支付加班工资。2012年1月初，邵华向西安市雁塔区劳动监察大队投诉，工地负责人夏长力承认其出勤69.1天，按每日85元结算工资。介绍邵华到工地打工的李成群也遭遇同样情况。
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- 企业搬到郊区 员工离职能获补偿？发布时间：2013-06-26 14:38 点击次数：2028
用人单位“软裁员”最主要的手段有减薪、换岗和变换工作地点，如果单位提出变换工作地点，劳动者又该怎么办呢？
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